TWZ公司青年员工职业价值观与岗位满意度关系研究

发布时间：2017-07-25 20:02

  本文关键词：TWZ公司青年员工职业价值观与岗位满意度关系研究

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【摘要】：以TWZ公司青年员工为调研对象,从职业价值观和岗位满意度的维度出发,结合问卷调查与统计分析等研究方法,探讨影响青年员工职业价值观与岗位满意度的相关因素,以及职业价值观与岗位满意度之间存在的关联性。对职业价值观和岗位满意度的相关文献与理论进行梳理、归纳和总结,阐述现阶段TWZ公司青年员工研究的普遍现状,并以此为基础提出本文的研究假设和结构；通过运用访谈法和问卷调查法,在各类数据统计分析的基础上验证理论假设的正确性和可靠性；最后证实职业价值观和岗位满意度具有一定的线性关系,职业价值观对岗位满意度起到很大程度的正面作用。研究立足青年员工职业价值观的培养,为提升TWZ公司青年员工的岗位满意度提出建议,进而促进其职业发展,形成适应个体发展的职业生涯规划,使青年员工将人生价值与企业发展相结合,实现自身与企业的共赢。
【关键词】：青年员工 职业价值观 岗位满意度 职业发展
【学位授予单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F552.6
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 绪论9-18
• 1.1 论文研究背景与意义9-10
• 1.2 国内外相关研究概述10-12
• 1.3 论文研究思路、内容结构及方法12-18
• 1.3.1 研究思路12-13
• 1.3.2 内容结构13-14
• 1.3.3 论文研究方法14-18
• 第2章 相关概念和理论概述18-28
• 2.1 青年员工界定及特征18-19
• 2.2 岗位满意度相关理论概述19-23
• 2.2.1 岗位满意度定义20
• 2.2.2 岗位满意度的维度20-23
• 2.3 职业价值观相关理论概述23-28
• 2.3.1 职业价值观定义和分类23-26
• 2.3.2 职业价值观的维度26-28
• 第3章 TWZ公司青年员工职业发展的现状及存在问题28-37
• 3.1 TWZ公司总体概况28-30
• 3.2 TWZ公司青年员工职业发展的现状30-33
• 3.2.1 青年员工工作的总体状况30-31
• 3.2.2 公司对青年员工职业发展的活动开展情况31-33
• 3.3 TWZ公司青年员工职业发展中存在的问题分析33-37
• 第4章 对TWZ公司青年员工职业价值观及岗位满意度调查37-46
• 4.1 调查研究设计37-39
• 4.1.1 问卷理论基础37-38
• 4.1.2 访谈提纲依据38-39
• 4.1.3 目标对象及研究样本选取39
• 4.2 调查结果分析39-46
• 4.2.1 访谈结论39-41
• 4.2.2 问卷结果分析41-46
• 第5章 对TWZ公司青年员工职业发展的对策和建议46-50
• 5.1 积极培养并建立良好的职业价值观46
• 5.2 着力提升薪酬待遇和工资水平46-47
• 5.3 努力实现人才培养制度创新47
• 5.4 不断完善干部选拔任用机制47-48
• 5.5 大力创新激励机制和分配措施48
• 5.6 有效加强招聘培训等工作管理48-49
• 5.7 切实着眼企业文化与人文关怀49-50
• 第6章 结论、研究局限及展望50-52
• 6.1 结论50
• 6.2 研究局限及未来展望50-52
• 6.2.1 研究局限50-51
• 6.2.2 未来展望51-52
• 结束语52-53
• 参考文献53-56
• 附录：TWZ公司青年员工基本情况以及职业价值观和岗位满意度调查问卷56-60
• 致谢60

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 周宁;王玉s，

本文编号：572998