沈阳先锋计算机工程有限公司员工培训体系研究

发布时间：2021-07-30 06:26

　　随着知识经济时代的到来,人力资本已经成为最主要的生产要素和社会财富,而培训是提升人力资本价值的源泉。企业间竞争实质是员工素质与能方的竞争,对人力资源培训的重视和投入显的尤为重要。有效的人力资源培训体系能提高员工的素质、胜任能力与学习能力,进而能提升企业的核心竞争能力。本文的研究课题是先锋公司员工培训体系,研究目的是通过构建有效的培训体系来提高企业整体竞争能力。首先,对现有的员工培训体系相关理论进行概述。其次,对先锋公司的培训体系现状与问题进行分析并提出进一步完善其培训体系的对策,同时阐述了培训体系得以实施的配套措施。本文在设计培训体系的方案中使用了系统分析法、因果关系分析法与理论联系实际等方法。通过对案例公司原有培训状况的调研和分析,为企业设计出一套较为系统的培训体系,有助于提高员工职业能力和素质,同时利于公司获得竞争优势。 

【文章来源】：大连理工大学辽宁省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

操作系统培训情况

了对UNIX和LINUX操作系统的需求，因此，公司需求分析方面多做工作，以满足企业长期的发展。如表3.9和图3.3是公司对专业技术培训中有关开发语言培训情况的统计:表3.9开发语言培训情况统计 Fig.3.9TheStatistiesofthetrainlngofDeveloPmenilanguage开发语言的培训情况SQL17VB7培训技术 CobolJava/Javaseript参与人数326培动11技术 JSPDelph参与人数265注)数据来源本次调查ASP/XML/Html7VISio10 C/C++/VCPB 510 LotusNotesCOM otherTools

目标先锋公司已经把软件外包业务纳入先锋的主营业务，大量发展对欧美，对日，对韩的软件外包已经成为先锋公司的长远战略目标，而要发展对外包业务首要解决的就是语言问题，目前先锋的外语水平如表4.2和图4.3所示

【参考文献】：
期刊论文
[1]创新现代企业人力资源培训工作之浅见[J]. 孙书华.  中国电力教育. 2007(06)
[2]我国企业员工培训中存在的问题分析及对策研究[J]. 刘春梅.  工业技术经济. 2003(06)



本文编号：3310891