员工持股计划下RD投入对企业绩效的影响

发布时间：2025-01-06 04:20

　　本文选取在2014-2017年这4年中实施员工持股计划的A股上市公司为研究样本,首先通过建立回归模型的方式分析了企业R&D投入对企业绩效的影响,结果显示,R&D投入与企业绩效之间有显著的正相关关系;然后将员工持股计划(ESOP)中的员工持股比例、高管持股比例、普通员工持股比例分别作为R&D投入与企业绩效关系的调节变量引入,分析了这三个变量对二者之间关系的调节作用,结果发现员工持股比例和高管持股比例显著正向调节R&D投入与企业绩效的关系,而普通员工持股比例对两者之间关系的调节作用并不显著。接着本文进一步分析了国有企业和非国有企业这两个子样本中这两者关系和这三者关系的异同之处,深入探究在不同产权性质的企业中,R&D投入对企业绩效的影响是否存在差异,以及ESOP在不同产权性质的企业中对于R&D投入与企业绩效之间关系的调节机制是否相同,结果发现,在非国有企业样本中,员工持股比例和高管持股比例显著正向调节R&D投入与企业绩效的关系,普通员工持股比例的调节作用不显著,这与选取总样本进行回归分析所得出的结论一致;而在国有企业样本中,R&D...

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【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
绪论
    一、研究背景和研究意义
        (一)研究背景
        (二)研究意义
    二、研究思路和研究方法
        (一)研究思路
        (二)研究方法
    三、创新点
第一章 国内外相关研究综述
    一、R&D投入与企业绩效
    二、员工持股计划与企业绩效
    三、R&D投入、员工持股计划与企业绩效
    四、文献述评
第二章 理论基础与概念界定
    一、理论基础
        (一)技术创新理论
        (二)委托代理理论
        (三)组织控制理论
        (四)小结
    二、概念界定
        (一)R&D投入
        (二)员工持股计划
        (三)企业绩效
第三章 国内R&D投入和员工持股计划现状
    一、上市公司R&D投入现状
    二、上市公司员工持股计划现状
第四章 研究设计
    一、研究假设
        (一)R&D投入与企业绩效关系的假设
        (二)员工持股计划对R&D投入与企业绩效关系的调节作用假设
    二、样本选择和数据收集
    三、变量选择
        (一)被解释变量
        (二)解释变量
        (三)调节变量
        (四)控制变量
    四、研究模型
第五章 实证检验与分析
    一、描述性统计分析
    二、回归分析
        (一)R&D投入对企业绩效影响的回归结果分析
        (二)员工持股计划对R&D投入与企业绩效关系的调节作用分析
    三、稳健性检验
    四、小结
第六章 案例分析——以上汽集团和比亚迪为例
    一、上汽集团和比亚迪R&D投入情况
        (一)纵向比较
        (二)横向比较
    二、上汽集团和比亚迪员工持股计划介绍
        (一)参与对象
        (二)持股比例
        (三)股票来源
        (四)锁定期
    三、上汽集团和比亚迪R&D投入对企业绩效影响的分析
        (一)盈利能力分析
        (二)营运能力分析
        (三)偿债能力分析
    四、上汽集团和比亚迪员工持股计划对R&D投入与企业绩效关系的调节作用分析
第七章 研究结论和政策建议
    一、研究结论
    二、政策建议
        (一)重视企业研发,加大R&D投入
        (二)大力推行员工持股计划,优化员工持股计划方案
    三、研究局限
参考文献
致谢



本文编号：4023784