民警职业能力综合评价系统的设计与研究

发布时间：2020-04-28 10:38

【摘要】：随着我国信息化建设的推进,互联网技术开始逐步渗透到社会生活的方方面面,并在实际应用中不断完善和发展。目前,我国公安部门的民警职业能力评价系统主要着眼于健康、体能、技能等单方面数据分析,缺乏整体性的综合评价。因此要利用信息技术建立综合的评价系统来分析民警的相关情况,以便公安管理部门对民警的个人职业能力作出更全面的深入了解,并为今后民警的职业规划提供合理依据。本文主要研究基于评价算法的民警职业能力综合评价策略,用以提高民警的岗位能力,设计开发了民警职业能力综合评价系统。首先构建信息管理模块和数据管理模块分别对民警的基本信息和身体相关数据进行收集,其次通过评价管理模块中的层次分析法筛选出民警职业能力评价指标,然后利用评价管理模块中的秩和比算法对民警的评价指标进行处理得出评价结果,最后以图表的形式对评价结果进行展示,在此基础上根据评价结果对岗位进行调整。通过民警职业能力综合评价系统的构建可以对民警相关数据进行管理,利用基于AHP的秩和比评价算法实现对民警的健康、体能、技能数据的评价处理,警察各部门能够以评价结果为参考依据对民警的职业能力素质做出客观评价并进行岗位调整。
【图文】：

4.1 系统开发环境系统硬件开发环境采用硬盘容量 200GB，内存为 8GB，操作系统为 Windows7 旗舰版。开发系统需要的软件和工具有 MyEclipse、Tomcat7、Oracle g11、JDK1.8、数据库连接驱动等。4.2 系统主要模块实现首先通过登录系统，，进入系统主界面，通过系统的信息管理模块将民警的基本信息和部门信息录入系统中，其次通过健康数据管理模块、体能数据管理模块和技能数据管理模块将民警的健康体检测试数据、体能测试数据、技能测试数据录入系统并分别与系统中的健康标准、体能标准、技能标准进行分别对比处理，获得数据处理结果。体能测试数据处理结果图如图 4-1 所示，健康测试数据处理模块以及技能测试数据模块处理结果图与体能测试数据处理结果图相似。

模型矩阵序验结果根据权重结果挑选指标权重较大的指标对指标进行编秩计算秩和比，并排序根据秩和比算出回归方程，并依次代值算出每个对象的结果根据结果和对应的分档情况表对民警进行分档排序用图对分档结果进行展示，即评价结果秩和比算法图 4-2 基于层次分析法的秩和比评价算法实现示意图紧接着，通过评价管理模块的图展示功能显示每位民警的评价结果，以及每个批次的综合统计情况。具体算法原理及实现过程见第三章。评价模块的实现结果如图 4-3 所示。
【学位授予单位】：安徽工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：TP311.52

【参考文献】

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本文编号：2643363