呼铁外经集团绩效管理系统设计与实现

发布时间：2020-06-17 15:09

【摘要】：在当今大数据时代,计算机与人工智能正以迅猛的势头发展,各个大型事业单位正逐渐采用科学化的管理,所以当今如何合理科学地设计和实现应用于企业的绩效管理系统受到了各大企业的高度重视。绩效管理系统是通过运用一定的科学方法,制定有关的参考标准,采取公平公正的原则,并且通过以往的考核结果进行比对,对工作中存在的误差和不确定性进行改良,为接下来的任务进行更好的定位。同时优化企业内部管理,使企业管理人员提升工作效率。本篇论文主要对系统功能、系统结构的流程做了全面而细致的论述,然后又对系统的每个功能模块进行了详细的分析,对系统关键部分的绩效合约功能进行了详细设计,最后进行了绩效管理系统的测试。本次测试满足了预期的设计效果,系统的性能和功能是软件的核心,是健壮性和优劣性的具体表现,系统的实时响应和处理用户交互的能力是必须保证的,并且同时对数据入库操作之前进行加密功能设置,同时也满足了该系统安全性的需求。本篇论文围绕呼铁外经集团销售管理模式进行绩效考核设计,在绩效合约制定中,综合评价体系不够详细,在后续的研究设计中我将不断改进、升级。
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：TP311.52
【图文】：

图 3.1 呼铁外经集团绩效管理系统模块图Figure 3.1 Performance management system module for HU TIE foreign economic group登录管理模块：在用户管理模块中，主要用在企业用户的登录，信息的维护和认证，会根据用户拥有的权限等级来进行许可用户的操作[11]。历史查询模块：历史查询模块包括记录表单和分析表单以及汇总表单，主要包含了对职工信息和绩效考核的成绩记录统计分析，以便于查询使用[12]。绩效管理模块：绩效管理模块相当于一直灵活的手，记录整个在职人员的工作计划的职工和主管绩效合约的制定及主管进行评价奖惩等。自动管理模块：自动管理是本系统的重要组成，其主要包含了对系统日常运行的情况志的编写与输出，可以及时纠错。

系统网络架构图

【参考文献】

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本文编号：2717785