基于JavaEE的商业银行绩效考核系统的设计与实现

发布时间：2020-07-24 14:32

【摘要】：当今时代,多媒体信息技术已经融入了银行经营管理的每一个层面,人们已经很难利用传统的统计方法对绩效情况进行管理,为满足对银行经营运行情况的灵活性、精细程度等的需要,迫切要求设置一套商业银行绩效考核系统,来完善绩效考核标准和考核业绩。论文从目前商业银行绩效考核系统需求出发,分析了基本信息维护、日常表现考核、业绩考核管理、绩效考核和奖金评定的功能实际需求,分别通过UML中的用例图、活动图完成了系统功能分析,随后完成了系统非功能性需求分析。以此为基础,完成基于JavaEE架构的体系结构的设计,包括展示层、展示控制层、业务逻辑层和数据层,完成功能模块结构的设计,在研究目前银行系统绩效考核模型的基础上,设计了“532”业绩考核算法,通过类图和时序图完成了功能的详细设计,通过数据库概念模型和数据表结构完成了系统数据库设计,在此基础上通过JavaEE完成了功能模块的技术实现,实现后,完成了系统功能测试和性能测试。论文研究设计的银行绩效考核系统系统可普遍应用于目前商业银行绩效考核系统工作中,实现了个人绩效与团队绩效的统一,通过日常表现的考核,达到360度的考核,同时也强调了团队合作,符合当前形势下的绩效考核目标。目前系统已投入运行,取得了良好的应用效果。
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：TP311.52
【图文】：

图 3-9 系统类图3.4 系统非功能性需求1）系统的安全性需求系统安全性是系统非功能需求一个重要特性，本系统的安全性包括以下方面：（1）数据库安全性系统数据安全是至关重要的，系统要保证系统敏感数据的安全[29]，要求对一些安全级别较高的数据采用加密的方式，防止一些不法份子通过注入来获取甚至篡改数据，关闭通过 http 方式实现数据访问模式，对访问数据库的操作用户，尤其是外宾用户采取严格的权限控制操作，一旦有越权操作，数据库平台立刻记录在操作日志中。（2）客户端代码安全

为了实现上述功能，设计了员工信息 StaffInfo 类、部门信息 DepartInfo 类、岗位信息基本信息 PostInfo 类及相关信息的管理,本类用于操作员工基本信息，其他信息通过其他类来实现，具体类图如图 4-3 所示。图 4-3 基础信息维护功能类图设计图 4-4 为新增员工信息操作时序。在完成新增员工信息操作时，首先在PostInfo 对象中增加岗位，然后通过员工信息类增加员工信息，但预先需要通过UserRole 类获得操作权限。

新增员工信息操作时序图

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本文编号：2768969