商业银行网点绩效考核系统的设计与实现

发布时间：2022-02-17 20:04

　　自我国市场经济体制改革实施以后,我国金融市场也逐渐向市场化运作和管理转型,原有各大国有控股银行纷纷向商业银行转型,银行股份制实施使得金融市场更具活力,同时也对商业银行自身经营提出新的挑战,国内商业银行要应对外资银行进入所带来的冲击,也要想方设法在国内多家商业银行竞争中保持不败之地。银行网点是商业银行的基础业务办理机构,是银行整体发展的重要基石。而网点员工的工作积极性是其发展的重要动力,良好的员工工作态势势必会为商业银行发展注入活力,否则则影响其发展,因此商业银行的员工绩效考核是其发展过程中的重要环节。随着我国信息技术的飞速发展,互联网加金融战略日益成熟,如果商业银行依然在人事工作上不按照目标化、任务化的方式进行考核则严重影响员工的积极性,而这一衡量过程完全可以利用现代信息技术手段加以管理。本文以某市商业银行为例,重点构建银行网点绩效考核系统的信息化研究,目的在于提高商业银行对基层业务人员工作过程的精准衡量,通过信息化绩效考核可以识别出员工的工作状态,达到企业对员工工作状态和能力有着清醒的认识的目的,最终根据绩效结果可实施人事工作的决策管理等。商业银行网点绩效考核系统的研究和应用必须结合... 

【文章来源】：大连海事大学辽宁省211工程院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 国内、国外研究现状
    1.3 研究目的和意义
    1.4 本文主要研究内容
    1.5 论文结构安排
第2章 主要技术理论
    2.1 开发模式
    2.2 开发平台
        2.2.1 JavaEE
        2.2.2 SSH
    2.3 关键技术
        2.3.1 面向对象编程
        2.3.2 Web Service
        2.3.3 JQuery
    2.4 本章小结
第3章 系统分析
    3.1 系统可行性分析
        3.1.1 技术可行性
        3.1.2 经济可行性
        3.1.3 操作可行性
    3.2 系统功能目标
    3.3 系统用例分析
        3.3.1 员工档案管理
        3.3.2 绩效目标管理
        3.3.3 薪金岗位管理
        3.3.4 绩效数据统计
        3.3.5 系统安全管理
    3.4 系统非功能需求分析
        3.4.1 用户体验度需求
        3.4.2 安全性需求
        3.4.3 稳定性需求
    3.5 本章小结
第4章 系统设计
    4.1 技术架构设计
    4.2 系统功能逻辑结构设计
    4.3 系统网络拓扑结构设计
    4.4 系统功能模块详细设计
        4.4.1 员工档案管理模块
        4.4.2 绩效目标管理模块
        4.4.3 薪金岗位管理模块
        4.4.4 绩效数据统计管理模块
        4.4.5 系统安全管理模块
    4.5 数据库设计
        4.5.1 概念结构设计
        4.5.2 逻辑结构设计
    4.6 本章小结
第5章 系统实现与测试
    5.1 系统开发和运行环境部署
        5.1.1 软件环境
        5.1.2 硬件与网络环境
    5.2 关键技术实现
        5.2.1 SSH架构配置
        5.2.2 Web Service实现
        5.2.3 JQuery技术实现
    5.3 系统应用
    5.4 系统测试
        5.4.1 测试方法
        5.4.2 测试架构图
        5.4.3 测试实施
        5.4.4 测试结论
    5.5 本章小结
第6章 总结和展望
    6.1 本文总结
    6.2 工作展望
参考文献
致谢
作者简介



本文编号：3630027