DW公司软件项目经理胜任力模型构建及应用研究

发布时间：2022-09-30 18:30

　　信息技术的不断发展给IT信息产业带来了崭新的发展机遇。软件公司作为知识密集型企业,人的因素对公司的发展发挥着重要作用。软件项目经理这一重要岗位,其综合素质能力与项目的效益有着重要的联系,直接关系到项目成败。而技术的不断进步使得项目复杂程度越来越高、人才竞争日益激烈,这就使得软件项目经理综合素质能力要求变得也就越来越高。而人工智能、大数据、云计算、5G等新技术的到来给软件公司的发展也带来了新的技术挑战。同业竞争、跨界竞争、客户需求个性化多元化使得软件公司必须不断调整自身战略方向,适应外部环境变化,以提升自我战斗能力。在这种背景下,对项目经理胜任力的评估标准就需要在原来基础上进行优化以适应新的战略目标,胜任力模型的构建势在必行。为了在竞争激烈的市场中获得并保持持续的竞争优势,软件公司就需要采取行之有效的措施,把人才的引进、培训、管理、运用充分结合起来,以增强企业技术创新能力和核心竞争能力。以胜任力模型为基础的人力资源基础建设体系,对软件公司来说有很强的现实意义。DW是一家以政府、医院等为客户对象的信息化软件公司,随着公司的进一步发展,项目数量的增多、复杂度增加给项目管理带来了很大的挑战,这... 

【文章页数】：110 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景和意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究内容和方法
        一、研究内容
        二、研究方法
    第三节 研究框架与创新点
        一、研究框架
        二、创新点
第二章 研究现状和理论基础
    第一节 国内外研究现状
        一、胜任力概念的理论研究
        二、国外胜任力模型研究现状
        三、国内胜任力模型研究现状
        四、国内外研究小结
    第二节 相关理论基础
        一、关键行为事件访谈法
        二、大数据技术相关理论
        三、层次分析法
        四、k-means聚类分析法
第三章 DW公司项目经理胜任力现状及问题分析
    第一节 DW公司情况简介与软件项目管理状况
        一、DW公司情况简介
        二、DW公司软件项目经理队伍结构状况
    第二节 DW软件项目经理胜任力存在的问题及成因分析
        一、DW公司项目经理胜任力存在的问题
        二、DW公司项目经理胜任力问题成因分析
第四章 DW公司软件项目经理胜任力模型构建
    第一节 确定胜任力指标
        一、文献归纳提取指标
        二、大数据技术提取指标
        三、DW公司组织需要提取指标
        四、关键行为事件访谈提取指标
        五、DW公司项目经理胜任力特征归纳
    第二节 问卷调研与数据分析
        一、问卷调研与数据预处理
        二、因子分析
        三、确定客观权重
        四、差异性分析
        五、信效度分析
    第三节 基于层次分析法初步确立胜任力模型
        一、构造层次结构模型
        二、建立各层次判别矩阵
        三、确定主观权重
    第四节 主客观组合赋权正式确立胜任力模型
        一、主客观组合赋权
        二、建立胜任力模型
    第五节 聚类分析检验模型
第五章 DW公司项目经理胜任力模型的应用
    第一节 胜任力模型在软件项目经理选拔招聘上的应用
    第二节 胜任力模型的在软件项目经理培训上的应用
    第三节 胜任力模型在软件项目经理绩效考核上的应用
        一、绩效考核流程
        二、确定绩效评价标准
        三、实施胜任力绩效评价
        四、绩效沟通和结果应用
第六章 结论与展望
    第一节 研究结论
    第二节 研究不足与展望
参考文献
附录1 DW公司软件项目经理岗位工作指南
附录2 网站爬虫部分代码
附录3 软件项目经理胜任力访谈提纲
附录4 软件项目经理胜任力特征调查问卷
附录5 指标权重专家评分表
附录6 软件项目经理胜任力岗位自评表
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网行业“项目经理钻石能力发展模型”研究与探索[J]. 王先科.  项目管理技术. 2018(08)
[2]基于行为事件访谈法的高职院校校长胜任力模型研究[J]. 李德方.  中国高教研究. 2015(07)
[3]国际化战略中的中国企业高管团队胜任力实证研究[J]. 王建民,柯江林,徐东北.  东南大学学报(哲学社会科学版). 2015(02)
[4]软件项目经理胜任力模型探索[J]. 付伟江,程菲菲.  人力资源管理. 2014(05)
[5]企业情报人员胜任力模型的构建与实证研究[J]. 宋丁伟,宋新平,刘桂锋,刘兵.  图书馆学研究. 2014(08)
[6]大数据技术研究综述[J]. 刘智慧,张泉灵.  浙江大学学报(工学版). 2014(06)
[7]基于胜任力的银行高管人员履职行为监管探讨[J]. 王义华,罗学宏,易思.  金融理论与实践. 2013(08)
[8]大数据管理:概念、技术与挑战[J]. 孟小峰,慈祥.  计算机研究与发展. 2013(01)
[9]地铁行车调度员胜任力研究[J]. 于海丹,方卫宁.  城市轨道交通研究. 2012(02)
[10]熵值赋权法的改进[J]. 孙利娟,邢小军,周德群.  统计与决策. 2010(21)

硕士论文
[1]电建公司项目经理胜任力模型构建及应用研究[D]. 姚晓鹏.安徽大学 2016
[2]软件外包项目经理胜任力模型构建研究[D]. 聂红靖.北京邮电大学 2010
[3]重庆市区级政府核心胜任特征初探[D]. 李朗.重庆大学 2008
[4]软件项目经理胜任力特征及案例研究[D]. 李辉.北京邮电大学 2007



本文编号：3684053