聚和盛达公司人力资源信息系统设计与开发

发布时间：2017-08-22 15:33

  本文关键词：聚和盛达公司人力资源信息系统设计与开发

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【摘要】：近年来,越来越多的企业已经认识到人力资源管理的重要性,纷纷选购适合本企业特点的人力资源信息系统。如果没有系统,采取传统的手工算法,人力资源员工将把几乎全部的精力都要用于员工的考勤、档案和发放薪酬等事务处理中去,工作效率低。随着互联网+、大数据理论与实践的发展,人力资源管理从传统人力资源管理转变为新的现代人力资源管理,从手工人力资源管理进入了电子化的信息化管理阶段。人力资源信息系统就是指电子化的人力资源管理。该系统的终极目标是为了提高人力资源员工的工作效率、改善服务品质、提升人力资源工作价值层次。本文以集团公司人力资源信息系统(e-HR系统)建设项目的设计与开发为背景,将项目过程的需求分析、系统设计、系统开发、系统测试等环节为参考撰写本文。e-HR系统是一个基于J2EE架构,全部采用开源工具开发的一套B/S结构的e-HR人力资源信息系统。包含的功能有员工管理、薪资管理、培训管理、招聘管理和考勤管理几个模块。本文首先从人力资源信息系统的发展和现状入手,明确了课题的研究意义;然后介绍了系统实现所涉及的主要技术,包括J2EE开发平台、MVC设计模式、应用框架等;随后对系统需求进行了分析,并讲解了系统的总体结构设计、系统模块划分和各模块的主要功能、数据库的设计以及业务流程的设计;其中重点描述了系统中人事基础模块的设计和实现,并详细说明了系统该模块实现中的关键问题,最后对项目作了总结。本文重要工作有如下几方面:(1)了解公司当前人力资源工作现状及需要开发人力资源信息系统的原因。对当前e-HR系统的主流趋势及相关技术进行分析,了解国内外行业情况,为系统选型做准备;(2)对东软人力资源系统产品进行深入研究分析,深入了解其功能特点、技术架构,考虑其与我公司既有人力资源业务的匹配度;(3)根据我公司人力资源业务实际情况,进行需求分析、梳理,整理各业务模块所需的重点功能;(4)对系统所需环境进行设计,包括平台运行软硬件环境,组件、架构、数据库等。并根据所设计的内容,进行对应的开发工作;(5)对完成开发的系统进行测试,对出现的问题缺陷进行记录和修改,收集最终用户意见,对系统进行优化。
【关键词】：人力资源信息系统 人力资源信息化 e-HR
【学位授予单位】：北京工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-11
• 第1章 绪论11-17
• 1.1 研究意义11
• 1.2 国内外研究现状11-13
• 1.2.1 国外研究情况12-13
• 1.2.2 国内研究情况13
• 1.3 研究内容13
• 1.4 研究目标13-14
• 1.5 拟解决的关键问题14
• 1.6 拟采取的研究方案14-15
• 1.6.1 硬件和底层软件平台层14
• 1.6.2 基础框架层14
• 1.6.3 应用架构层14-15
• 1.6.4 业务系统层15
• 1.6.5 企业管理层15
• 1.7 论文安排15-17
• 第2章 相关技术17-25
• 2.1 系统理论基础17-21
• 2.1.1 东软e-HR平台17-19
• 2.1.2 东软e-HR报表产品19-21
• 2.2 技术路线21-23
• 2.2.1 先进的架构平台——J2EE21
• 2.2.2 纯B/S（浏览器/应用服务器/数据库服务器）三层架构21-22
• 2.2.3 分层设计模式——MVC22
• 2.2.4 完善的安全架构22
• 2.2.5 标准接口技术22-23
• 2.3 本章小结23-25
• 第3章 需求分析25-35
• 3.1 公司概况介绍25-28
• 3.1.1 建立e-HR信息管理平台的背景25-26
• 3.1.2 建立e-HR信息管理平台的愿景26-28
• 3.2 功能需求介绍28-34
• 3.2.1 组织架构管理29
• 3.2.2 员工基本信息管理29-30
• 3.2.3 招聘录用管理30-31
• 3.2.4 劳动合同管理31
• 3.2.5 员工异动管理31
• 3.2.6 薪酬管理31-32
• 3.2.7 绩效管理32-33
• 3.2.8 培训管理33
• 3.2.9 社保福利管理33-34
• 3.2.10 考勤管理34
• 3.2.11 员工发展管理34
• 3.2.12 报表管理34
• 3.3 本章小结34-35
• 第4章 系统设计35-51
• 4.1 系统标准组件35-38
• 4.1.1 e-HR系统基础平台35
• 4.1.2 e-HR业务应用系统35-36
• 4.1.3 e-HR报表模块36-38
• 4.2 系统架构设计38-44
• 4.2.1 物理架构设计38-39
• 4.2.2 系统开发平台和运行环境设计39-41
• 4.2.3 分层架构设计41-43
• 4.2.4 系统框架的设计43-44
• 4.3 数据库设计44-48
• 4.3.1 设计原则44-45
• 4.3.2 数据库设计45-48
• 4.4 多系统接口设计48-49
• 4.5 本章小结49-51
• 第5章 系统实现51-61
• 5.1 持久层实现51
• 5.2 业务层实现51
• 5.3 表现层的实现51-52
• 5.4 数据库更新功能的实现52-53
• 5.5 针对高性能所采用的技术53-60
• 5.5.1 性能技术解决方案53-54
• 5.5.2 性能调优方案54-55
• 5.5.3 监控及管理技术55
• 5.5.4 计划任务管理55-56
• 5.5.5 数据备份与恢复56
• 5.5.6 维度管理56
• 5.5.7 常数代码维护56-57
• 5.5.8 工作日历配置57-58
• 5.5.9 邮件服务器参数配置58
• 5.5.10 系统参数维护58
• 5.5.11 全局参数设置58
• 5.5.12 通知提醒58-59
• 5.5.13 安全权限59
• 5.5.14 日志管理59
• 5.5.15 系统监控59-60
• 5.5.16 系统外观60
• 5.5.17 数据约束信息配置60
• 5.5.18 功能树配置60
• 5.6 本章小结60-61
• 第6章 系统测试优化与运营维护61-67
• 6.1 e-HR系统的性能表现测试61-62
• 6.2 日常维护保障62
• 6.3 系统亮点举例62-65
• 6.3.1 高效准确全生命周期变动管理62-63
• 6.3.2 业务预警与待办主动提醒63
• 6.3.3 组织穿透查询63-64
• 6.3.4 员工信息自助维护、分级管控64
• 6.3.5 员工职业合同全面管理64-65
• 6.4 本章小结65-67
• 结论67-69
• 参考文献69-73
• 致谢73

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本文编号：719941