建设项目业主方组织文化、知识共享对项目绩效的影响研究

发布时间：2020-10-08 15:09

　　近年来，我国社会经济建设的快速发展，不仅催生了大量的建设工程项目，而且这些项目的规模和复杂性也不断增加，对项目管理的要求也不断提高。建设项目业主方作为整个项目的组织者和资源集成者，其组织与管理在建设项目管理中的重要性也日益凸显。其中，有关建设项目业主方的组织文化及其知识共享对项目绩效的影响研究，不仅对项目实践具有重要的应用价值，同时也是建设项目管理研究领域尚未予以充分关注和值得探索的课题，对建设项目管理知识体系的发展与完善具有重要的理论意义。首先，本研究在充分地比较和理解相关文献的基础上，对组织文化、知识共享以及项目绩效的定义与内涵、测量和相关性研究进行了梳理，并结合建设项目一次性及其组织临时性等特点，选取了Denison的组织文化量表、显性/隐性知识共享量表作为业主方组织文化及知识共享的测量工具。随后，本文进一步对组织文化、知识共享和项目绩效的维度之间相关关系进行了理论推导并提出假设，构建了“组织文化—知识共享—项目绩效”的理论模型。课题研究拟从知识共享的视角，探查组织文化通过知识共享的中介作用影响项目绩效的过程机制，同时关注人口特征和组织特征变量在该过程中的影响差异。之后，本研究先通过小样本前测修订量表条款并形成了最终调查问卷。然后基于682份有效大样本数据，运用SPSS19.0和AMOS18.0等统计分析软件对测量工具的有关信度和效度进行了评价，并对研究假设进行了检验，得出了以下研究结论：第一，建设项目业主方组织文化显著正向影响项目绩效。其中，适应性的影响最强，其次为一致性，参与性和目的性居后；第二，建设项目业主方组织文化四个维度对知识共享两个维度的影响具有程度和方向上的显著差异。其中，参与性和适应性对知识共享两个维度均具有显著的正向影响；一致性对知识共享两个维度不存在统计意义上的显著影响；目的性只对显性知识共享具有显著的负向影响，对隐性知识共享不存在统计意义上的显著影响；第三，建设项目业主方组织的知识共享显著影响项目绩效。从实证中可以看到，隐性知识共享对项目绩效的影响程度要强于显性知识共享；第四，知识共享在组织文化的部分维度对项目绩效的影响中起到了显著的部分中介作用。显性知识共享在组织文化参与性、目的性和适应性对项目绩效的影响中起到了显著的部分中介作用，其中在参与性、适应性对项目绩效的影响中起到了显著的正向中介作用，而在目的性对项目绩效的影响中起到了显著的负向中介作用；隐性知识共享在组织文化参与性和适应性对项目绩效的影响中起到了显著的正向中介作用；知识共享两个维度在一致性对项目绩效的影响关系中没有显著的中介作用；第五，部分人口特征和组织特征变量的不同组别在对组织文化、知识共享和项目绩效的影响上存在着显著差异。员工在目前组织的工作年限、项目中的职位、项目规模、项目组织的成立年限和项目组织员工人数的不同组别在对组织文化、知识共享和项目绩效部分维度的影响上存在着显著差异。最后，本文对课题研究的结论、启示和局限性进行了讨论，并展望了未来的研究方向。
【学位单位】：同济大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2013
【中图分类】：TU712
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
图表目录
第1章绪论
    1.1 研究背景
    1.2 问题的提出
    1.3 研究的意义
    1.4 研究内容与研究方法
        1.4.1 研究对象
        1.4.2 研究内容
        1.4.3 研究方法
    1.5 研究技术路线及内容安排
        1.5.1 技术路线
        1.5.2 研究内容安排
第2章文献综述
    2.1 组织文化的综述
        2.1.1 组织文化的定义
        2.1.2 组织文化的分析和评价
        2.1.3 组织文化的相关性实证研究
        2.1.4 组织文化的研究评述
    2.2 知识共享的综述
        2.2.1 知识和知识共享的定义
        2.2.2 知识共享的测量
        2.2.3 知识共享的相关性研究
        2.2.4 知识共享的研究评述
    2.3 项目绩效的综述
        2.3.1 项目绩效的相关概念
        2.3.2 项目绩效的评价方法
        2.3.3 项目绩效的指标体系
    2.4 本研究拟解决的问题
第3章理论分析与研究假设
    3.1 主要概念及其理论基础
        3.1.1 组织文化及其理论基础
        3.1.2 知识共享及其理论基础
        3.1.3 项目绩效及其理论基础
    3.2 组织文化与项目绩效的关系
    3.3 组织文化与知识共享的关系
        3.3.1 组织文化与显性知识共享的关系
        3.3.2 组织文化与隐性知识共享的关系
    3.4 知识共享的部分中介作用
        3.4.1 知识共享与项目绩效的关系
        3.4.2 知识共享在组织文化与项目绩效之间的部分中介作用
    3.5 理论模型和研究假设汇总
        3.5.1 理论模型
        3.5.2 研究假设汇总
第4章研究设计和小样本前测
    4.1 问卷设计的原则和过程
        4.1.1 问卷设计的原则
        4.1.2 测量工具的选择
        4.1.3 问卷设计的过程
        4.1.4 问卷设计的内容
    4.2 变量测量量表
        4.2.1 组织文化的测量
        4.2.2 知识共享的测量
        4.2.3 项目绩效的测量
    4.3 数据分析方法
        4.3.1 描述性统计分析
        4.3.2 探索性因子分析
        4.3.3 信度检验
        4.3.4 效度检验
        4.3.5 均值差异检验
        4.3.6 结构方程模型
    4.4 小样本前测
        4.4.1 小样本描述性分析
        4.4.2 初始量表 CITC 及内部一致性信度分析
        4.4.3 初始量表的修正
第5章假设检验
    5.1 研究数据
        5.1.1 数据收集
        5.1.2 大样本特征描述
        5.1.3 变量测量数据描述
        5.1.4 数据质量评估
    5.2 测量工具的信度、效度和拟合度检验
        5.2.1 测量工具的内部一致性信度检验
        5.2.2 整体测量模型的效度检验
        5.2.3 各变量测量模型的信度和效度分析
    5.3 人口特征和组织特征变量对模型变量的影响差异分析
        5.3.1 人口特征变量对模型变量的影响
        5.3.2 组织特征变量对模型变量的影响
        5.3.3 人口特征和组织特征变量对模型变量的影响汇总
    5.4 结构方程分析及假设检验
        5.4.1 模型分析
        5.4.2 中介效应检验
        5.4.3 假设检验汇总
第6章结论与展望
    6.1 研究的主要结论
    6.2 研究发现对实践工作的启示
    6.3 研究的创新之处
    6.4 研究的不足与展望
致谢
参考文献
附录调查问卷
个人简历、在读期间发表的学术论文与研究成果

【相似文献】