东方园林股权激励实施效果研究

发布时间：2020-12-28 12:15

　　现代企业的主要矛盾是企业的所有权和经营权的日渐分离,二者之间是委托代理的关系,二者的利益目标是不一致的,股东希望公司的可持续发展,而经营者更注重自身的利益,这样股东与经营者之间就会产生信任危机,为了解决这种矛盾,西方最先运用的股权激励机制,用这种措施可以有效地将股东与经营者的利益捆绑在一起,使二者的目标一致,鞭策经营者更加努力的工作,这一措施的运用在发达国家产生了良好的效果。近年来,股权激励也逐渐被国内企业所认可并使用,虽然股权激励在我国起步较晚,但是随着我国资本市场的不断成熟完善,以及国家制定出台大量政策文件、采取相关措施等对股权激励环境进行改善,这让股权激励机制在我国有了很好地发展。我国已经有相当多的上市公司认同股权激励计划并将其应用到实际中,这在我国成为热门话题。本文以东方园林公司作为研究对象,首先说明股权激励的相关概念与理论基础,在此基础上阐述了东方园林公司实施股权激励的过程,并且使用规范研究法和案例分析法进行分析。选取有代表性的财务指标进行评价,从东方园林的盈利能力、发展能力、偿债能力三个方面纵向和横向分析股权激励计划对东方园林公司的效果,横向分析加入了园林工程行业均值,对比... 

【文章来源】：北京印刷学院北京市

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究的主要思路与框架
2 股权激励概述
    2.1 股权激励的概念
    2.2 股权激励的相关理论
    2.3 股权激励模式
    2.4 国内外文献综述
3 东方园林股权激励方案
    3.1 我国上市公司股权激励发展现状
    3.2 东方园林公司简介
    3.3 东方园林股权激励方案
    3.4 东方园林股权激励计划实施过程
4 东方园林股权激励效果分析
    4.1 东方园林股权激励实施效果分析
    4.2 东方园林股权激励存在的主要问题
5 总结与展望
    5.1 结论
    5.2 研究局限性与展望
    5.3 建议
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国中小板上市企业股权激励与企业绩效的相关性研究[J]. 宋丽丽.  经营管理者. 2014(07)
[2]股权激励的业绩效应之理论分析[J]. 张丽萍.  中外企业家. 2014(06)
[3]上市公司实施股权激励的动机研究[J]. 冯星,贾尚晖.  生产力研究. 2014(02)
[4]中小板上市公司股权激励与企业业绩关系实证研究[J]. 史金平,刘吉立,胡莹.  经营管理者. 2014(03)
[5]上市公司职业经理人股权激励制度的研究——基于委托代理理论[J]. 侯静怡.  价值工程. 2012(36)
[6]高新技术企业股权激励与企业绩效的实证分析——基于我国信息技术上市企业的面板数据[J]. 王玉婷,杜鹏程,杨丹.  科技与经济. 2012(03)
[7]CFO股权激励与公司业绩:基于中国上市公司的实证研究[J]. 李振华,冯琼诗,林大庞.  企业经济. 2012(05)
[8]股权激励对公司价值影响因素的统计分析[J]. 王锐,龙子午.  现代财经(天津财经大学学报). 2011(02)
[9]上市公司股权激励制度设计:是激励还是福利?[J]. 吕长江,郑慧莲,严明珠,许静静.  管理世界. 2009(09)
[10]上市公司股权激励财富效应检验研究——基于事件研究法分析[J]. 胡小玲,黄翠萍.  现代商贸工业. 2009(17)

硕士论文
[1]上市公司高管股权激励与公司绩效的相关性研究[D]. 韩方.厦门大学 2014



本文编号：2943736