基层水利人力资源管理现状和对策研究

发布时间：2021-06-09 06:06

　　基于对基层水利人力资源管理现状和对策的研究,本文首先阐述了基层水利人力资源管理的重要作用。然后,分析基层水利人力资源管理现状,存在人才配置有待加强、奖惩机制有待完善等问题。最后,针对基层水利人力资源管理,给出科学合理配置人才、完善激励制度、加强后期教育工作等对策。 

【文章来源】：河北农机. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 基层水利人力资源管理重要作用
2 基层水利人力资源管理现状
    2.1 人才配置有待加强
    2.2 奖惩机制有待完善
3 基层水利人力资源管理对策
    3.1 科学合理配置人才
    3.2 完善激励制度
    3.3 加强后期教育工作
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源管理与绩效考核探究[J]. 杨广进,石鑫.  中外企业家. 2020(12)
[2]利用柔性管理提升事业单位人力资源的管理水平[J]. 崔凯.  中国市场. 2020(12)
[3]机关事业单位人力资源管理存在现状及对策[J]. 项本兰.  财经界. 2020(04)
[4]基层事业单位人力资源管理的改革与创新[J]. 陈砚秋.  人才资源开发. 2020(06)
[5]“互联网+”时代下的企业人力资源管理新趋势分析[J]. 李雪梅.  河北企业. 2020(03)



本文编号：3220091