山东水利人才发展的思考和对策

发布时间：2021-06-13 05:58

　　通过分析山东水利人才队伍建设面临的形势,论述新时代对人才队伍的新要求,在人才引进、考核激励、职业培训、人才评价等方面提出了针对性的对策建议。 

【文章来源】：山东水利. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 山东水利人才队伍建设面临的形势
2 加强山东水利人才队伍建设的建议
    2.1 人才是第一资源的理念要落到实处
    2.2 引才育才作为人才建设的中心任务
    2.3 业务培训作为提升素质的重要途径
    2.4 有效激励作为调动积极性的关键举措
    2.5 改善环境作为留住人才的战略选择
    2.6 能力建设作为人才评价的核心内容


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业专业技术人才队伍建设现状及对策分析——以HS施工企业为例[J]. 余虎.  人才资源开发. 2019(07)
[2]水利事业单位人才队伍建设现状分析[J]. 乔根平,胡艳超,冯思军,马超,常河.  中国水利. 2013(07)



本文编号：3227139