浅谈规划勘测设计类国有企业工资总额预算申报

发布时间：2022-01-10 06:24

　　国有企业工资决定机制改革,是国家在原工效挂钩的基础上改革国有企业工资决定机制,将工资总额与企业经济效益、劳动生产率挂钩,体现同向联动、能增能减,全员绩效考核的重要性,也是国家对国有企业工资分配的有效监管。因此,国有企业功能分类界定、工效联动指标选取、预算申报等至关重要,直接影响企业工资总额的预清算,体现企业对职工的有效激励以及企业未来的可持续发展。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(26)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业功能分类界定
二、工资效益联动指标选取及比例分配
    (一)工资效益联动指标选取
    (二)工资效益联动指标比例分配
三、工资总额预算管理
    (一)明确相关数据的口径
    (二)预算申报计算流程
四、结语



本文编号：3580209