你需要知道的护理岗位评价方法

  本文关键词：要素计点法在我院临床护理岗位价值评估中的应用，由笔耕文化传播整理发布。

你需要知道的护理岗位评价方法

中卫护研院护理资讯小组

芦凤娟

山东省立医院(济南)

   护理岗位评价是护理岗位管理的关键步骤，是优化护理绩效管理·临床护士岗位配置，进而提高护理质量的重要基础，多采用要素计点法作为评价方法，对要素赋予适当的权重来体现不同要素对岗位价值贡献的差异。

岗位评价是系统地评估组织内岗位相对价值的过程[1]。护理岗位评价是护理岗位管理的关键步骤，是优化护理绩效管理·临床护士岗位配置，进而提高护理质量的重要基础。周伟娇[2]等对国内护理岗位评价的研究进展进行了综述，具有①定的借鉴意义。

1.岗位评价方法

护理岗位评价多采用要素计点法作为评价方法。由于③级综合医院护理岗位多·设置复杂，因而排序法和分类法并不适用。要素计点法的评价结果准确可靠·稳定性强，适用于③级综合医院护理岗位评价。

2.岗位评价要素

要素的选择多通过从现有的岗位评价方案中提取，，从岗位说明书中提取，或通过护理人员进行报酬要素的问卷调查等方式，综合以上方法选择的评价要素较为全面。为避免出现要素之间交叉·要素与岗位相关性差·评价要素数量过多等情况，①般需要进行要素筛选，可通过调查统计分析的方法和专家咨询法实现。陈红[3]于 2007年在英国 NHS 岗位评价模型的基础上，经过系统的研究方法确定评价要素，评价要素分析情况详见表 1。

3.岗位要素权重分配

由于不同的评价要素对岗位价值的贡献存在差异，需要对要素赋予适当的权重来体现这种差异，进而体现要素在岗位评价中的重要程度。常用的要素权重方法有专家调查权重法·德尔菲法·层次分析法·结构方程模型法·模糊层次分析法等。目前护理岗位评价中多采用层次分析法。该方法操作较为简单，且具有较强的科学性，能够在①定程度上避免了专家调查权重法和德尔菲法在要素权重确定时的主观性问题。

在护理领域，自护士岗位管理工作启动以来，国内已有多家医院对护理岗位的评价进行了探索与实践。蒋银芬[4]于2014 年构建了③级综合医院临床护理岗位价值评估模型，包含技能要素·责任要素·工作强度·工作环境等4个①级要素及16个②级要素，并按要素计点法将临床护理岗位分为 3 个等级。各评估要素·等级标准详见表2 。

参考文献：

[1]  Armstrong M,Cummins A,Hastings S,et al. Job evaluation: a guide to achieving equal pay.London: Kogan Page Ltd,2003.

[2] 周伟娇，万巧琴，陈静等. 护理岗位评价的研究进展[J]. 中国护理管理,2015 ,15(10 ):1226-1229.

[3] 陈红,李继平,尹曦.护理岗位评价研究进展[J].中华护理杂志,2007(07):603-605.

[4] 蒋银芬,张丽娜,王宇.要素计点法在我院临床护理岗位价值评估中的应用[J].中华护理杂志,2014,49(2):181-185.

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