分层次管理在改善护理人员工作积极性及护理综合质量评估中的效果观察

发布时间：2017-11-20 13:09

  本文关键词：分层次管理在改善护理人员工作积极性及护理综合质量评估中的效果观察

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【摘要】：目的探讨分层次管理在改善护理人员工作积极性及护理综合质量评估中的效果。方法选取2012年1月至2016年3月新乡市中心医院的60名护理人员为研究对象,将其随机分为对照组(常规管理模式)和观察组(分层次管理模式),各30名。将两组人员管理前及管理后1个月的工作积极性、护理操作评分、护理基础知识评分、系统性护理评分进行统计及比较。结果管理前两组人员的工作积极性、系统性护理评分较佳者比例及护理操作评分、护理基础知识评分优秀率比较,差异无统计学意义(P0.05);而管理后观察组的工作积极性、系统性护理评分较佳者比例及护理操作评分、护理基础知识评分优秀率均高于对照组,差异具有统计学意义(P0.05)。结论分层次管理在改善护理人员工作积极性及护理综合质量评估中的效果显著,值得推广。
【作者单位】： 新乡市中心医院心胸外科;
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理分层次管理为通过精细识别护理人员的能力和综合素质,设计相应的层次管理手段、方法,实施对应层次的有效管理,实现优化管理,提高管理效率,从而达到改善护理质量的方法[1]。而临床护理管理中如管理方式错误不仅影响到护理人员的工作积极性,对于护理质量的改善也极为不利。

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本文编号：1207243