护士个人职业目标现状及影响因素研究

发布时间：2017-11-20 15:09

  本文关键词：护士个人职业目标现状及影响因素研究

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【摘要】：目的了解护士的个人职业目标现状并分析影响因素,为引导护士个人职业目标管理提供依据。方法在KRIF绩效考核模式的基础上设计护士个人职业目标调查工具,对726名护士进行调查。结果除学习本专业知识目标(74.8%)外,其他23个目标的选择率为0~36.1%。不同学历、科室、编制、职称、年龄、工龄护士的部分个人职业目标存在差异(P0.05,P0.01)。结论护士对个人职业目标的认识尚需提高,护理管理者应指导护士建立科学、合理的个人职业目标,关注护士的职业发展,促进护士成长和医院科室健康发展。
【作者单位】： 重庆三峡中心医院护理部;
【基金】：重庆市卫生和计划生育委员会医学科研计划项目(20142139)
【分类号】：R47
【正文快照】： 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法[1]。护理工作为医院主要工作之一,护理工作目标的实现有赖于不同科室护理目标的完成,科室护理目标的完成又需借助于护士个人职业目标的实现。然而,目前多数医院对部门或科室下达综合

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本文编号：1207555