某医院妊娠期护理人员非病理性休假原因调查
本文选题：妊娠 切入点：护理人员 出处：《华西医学》2017年03期 论文类型：期刊论文
【摘要】：目的通过对妊娠期护理人员非病理性休假状况的调查,分析护理人员休假的原因,在保证妊娠期护理人员健康的同时,减少妊娠对护理工作的影响,为医院管理者对妊娠期护理人员工作的合理安排提供建议。方法于2014年8月—2015年9月采用自制的护理人员孕期状况调查表,对收集的101份调查数据进行统计,分析妊娠期护理人员非病理性休假原因。结果妊娠期护理人员非病理性休假以儿科护理人员最多,提前休假率为97.50%;提出休假时孕周以4~12周最多,占57.42%;休假原因调查中,护理人员工作时间安排不合理被选最多,占89.11%,同时也是被选为妊娠期护理人员提出休假首位原因最多的,占63.37%。结论根据对妊娠期护理人员非病理性休假原因的分析,护理管理者应合理安排妊娠期护理人员的工作时间,注重妊娠期护理人员的身心调节,减轻妊娠期护理人员的压力,关爱妊娠期护理人员,提高社会支持,帮助妊娠期护理人员保持良好的情绪,健康妊娠,减小怀孕对护理工作的影响。
[Abstract]:Objective to investigate the non-pathological leave status of nursing staff during pregnancy, analyze the reasons of nursing staff leave, and reduce the influence of pregnancy on nursing work while ensuring the health of nursing staff during pregnancy. Methods from August 2014 to September 2015, a self-made questionnaire was used to collect 101 survey data. Results the non-pathological leave of nursing staff in pregnancy was the most in paediatric nursing staff, and the rate of early leave was 97.50. It was pointed out that the maximum number of weeks during pregnancy was 412 weeks, which accounted for 57.42 weeks. The unreasonable working time arrangement of nursing staff was chosen most frequently (89.11%). At the same time, it was also chosen as the most important reason for nursing staff to put forward vacation, accounting for 63.370.Conclusion based on the analysis of the reasons for non-pathological leave of nursing staff during pregnancy, Nursing administrators should arrange the working hours of nursing staff during pregnancy, pay attention to the physical and mental adjustment of nursing staff during pregnancy, reduce the pressure of nursing staff during pregnancy, care for nursing staff during pregnancy, and improve social support. Help nursing staff to maintain good mood, healthy pregnancy and reduce the impact of pregnancy on nursing work.
【作者单位】： 成都市妇女儿童中心医院母婴三区;
【分类号】：R47
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，本文编号：1643286
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