手术室护士工作家庭冲突与共情能力的调查研究

发布时间：2017-03-16 02:03

  本文关键词：手术室护士工作家庭冲突与共情能力的调查研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的:通过调查手术室护士工作家庭冲突与共情能力,了解目前手术室护士工作家庭冲突和共情能力现状,探讨二者影响因素及相关性。为今后护理管理部门采取干预措施提供理论依据和实践指导,并为今后制定降低手术室护士工作家庭冲突及提高共情能力的策略提供参考。方法:本研究采用便利抽样方法,选取长春市三级甲等医院377名手术室护士为调查对象。采用问卷调查法,应用自制的一般资料问卷、工作家庭冲突量表(Work Family Conflict scale)、人际反应指针量表(Interpersonal Reactivity Index for China,IRC C),调查377名手术室护士的一般资料、工作家庭冲突及共情能力现状。采用SPSS17.0统计软件对所收集的数据进行统计分析。采用描述性统计分析、独立样本t检验、单因素方差分析、非参数检验、Pearson相关性分析和多元逐步回归分析等统计学方法对收集的所有数据分析。结果:1.调查手术室护士工作家庭冲突总分及各维度得分情况:工作家庭冲突总分为55.79±9.21,时间工作-家庭冲突维度得分为11.53±2.60,时间家庭-工作冲突维度得分为11.03±2.52,压力工作-家庭冲突维度得分为7.76±2.75,压力家庭-工作冲突维度得分9.08±2.52,行为工作-家庭冲突维度得分为9.08±2.52,行为家庭-工作冲突维度得分为8.16±2.63。2.调查手术室护士共情能力总分及各维度得分情况:共情能力总分为48.91±10.16,观点采择维度得分为11.19±3.44,同情关心维度得分为16.41±3.86,想象力维度得分为12.98±3.72,个人痛苦维度得分为8.33±4.32。3.不同年龄、婚姻和护龄对手术室护士总工作家庭冲突得分差异有统计学意义(P0.05)。不同性别手术室护士共情能力得分差异有统计学意义(P0.05)。4.通过Pearson相关性分析发现,手术室护士工作家庭冲突与共情能力呈负相关(P0.05)。经多元逐步回归分析发现,影响手术室护士工作家庭冲突的主要因素是婚姻、同情关心和共情能力。结论:1.手术室护士工作家庭冲突高于中等强度,其中时间维度工作家庭冲突最强。2.手术室护士共情能力处于中等偏低水平。3.影响手术室护士工作家庭冲突的因素主要有:年龄、婚姻、护龄、同情关心、想象力和共情能力。婚姻、同情关心和共情能力是影响手术室护士工作家庭冲突的主要因素。4.手术室护士的共情能力负向影响着工作家庭冲突。
【关键词】：手术室护士 工作家庭冲突 共情能力 调查研究
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 英文缩略词表11-12
• 第1章 绪论12-17
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 工作家庭冲突13-14
• 1.2.1 工作家庭冲突的概念及理论13
• 1.2.2 工作家庭冲突在护理领域的研究现状13-14
• 1.3 共情能力14-15
• 1.3.1 共情与共情能力的概念14-15
• 1.3.2 共情能力的理论框架15
• 1.3.3 共情能力在护理领域的研究现状15
• 1.4 研究目的及意义15-17
• 第2章 资料与方法17-19
• 2.1 研究对象17
• 2.2 纳入及排除标准17
• 2.3 研究内容17
• 2.4 研究工具17-18
• 2.4.1 一般资料问卷17
• 2.4.2 工作家庭冲突量表17-18
• 2.4.3 人际反应指针量表18
• 2.5 质量控制18
• 2.6 统计分析18-19
• 第3章 结果19-33
• 3.1 调查对象的一般资料19-20
• 3.2 手术室护士工作家庭冲突现状20
• 3.3 不同人口社会学因素对手术室护士工作家庭冲突的影响20-25
• 3.3.1 性别21
• 3.3.2 年龄21-22
• 3.3.3 婚姻22-23
• 3.3.4 文化程度23
• 3.3.5 用工性质23-24
• 3.3.6 护龄24
• 3.3.7 职称24-25
• 3.4 手术室护士共情能力得分水平25
• 3.5 不同人口社会学因素对手术室护士共情能力的影响25-29
• 3.5.1 性别26
• 3.5.2 年龄26-27
• 3.5.3 婚姻27
• 3.5.4 文化程度27-28
• 3.5.5 用工性质28
• 3.5.6 护龄28-29
• 3.5.7 职称29
• 3.6 手术室护士工作家庭冲突和共情能力相关性分析29-30
• 3.7 手术室护士工作家庭冲突影响因素的多元逐步回归分析30-33
• 第4章 讨论33-40
• 4.1 手术室护士工作家庭冲突现状调查结果分析33
• 4.2 不同人口社会学因素对手术室护士工作家庭冲突的影响分析33-35
• 4.2.1 性别、年龄对手术室护士工作家庭冲突的影响分析33-34
• 4.2.2 婚姻对手术室护士工作家庭冲突的影响分析34
• 4.2.3 文化程度对手术室护士工作家庭冲突的影响分析34-35
• 4.2.4 护龄对手术室护士工作家庭冲突的影响分析35
• 4.2.5 职称对手术室护士工作家庭冲突的影响分析35
• 4.3 手术室护士共情能力的现状分析35-36
• 4.4 不同人口社会学因素对手术室护士共情能力的影响分析36-37
• 4.4.1 性别与手术室护士共情能力的关联36
• 4.4.2 年龄、婚姻与手术室护士共情能力的关联36
• 4.4.3 文化程度与手术室护士共情能力的关联36-37
• 4.4.4 护龄、职称与手术室护士共情能力的关联37
• 4.5 手术室护士工作家庭冲突与共情能力的相关性37-38
• 4.6 建议38
• 4.6.1 提高手术室护士共情能力38
• 4.6.2 降低手术室护士工作压力38
• 4.6.3 改善护理管理模式38
• 4.7 本研究不足与展望38-40
• 第5章 结论40-41
• 参考文献41-45
• 综述45-52
• 参考文献49-52
• 附录52-56
• 作者简介及在学期间所取得的科研成果56-57
• 致谢57

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