护—护合作量表的汉化及应用研究

发布时间：2017-03-19 06:08

  本文关键词：护—护合作量表的汉化及应用研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的引进国外护-护合作量表(Nurse-Nurse Collaboration Scale,NNCS)进行汉化,并评价其在我国医院不同科室护士中的普适性,为护理管理者和研究者了解临床护士之间的合作水平及开展相关研究提供定量的测评工具;调查临床护士护-护合作与主观幸福感的现状,并探讨二者之间的关系,为护理管理者从促进护-护合作的角度制定增强护士主观幸福感的策略提供参考。方法首先给量表原作者写信,取得原作者的授权并赠与NNCS;然后按照Brislin翻译原则进行翻译、回译和跨文化调试,形成量表的预试验版本;利用预试验版本的量表对方便选取的45名临床护士进行预调查并计算预试验的Chronbach’sα;最后采用方便抽样法选取安徽省合肥市三所三级甲等医院的574名临床护士,利用护士一般资料调查表、中文版NNCS、Campbell主观幸福感量表进行正式调查,并于全部调查结束后的两周再次方便选取50名之前参与过本研究的临床护士进行重复测量,以计算量表的重测信度。采用Chronbach’sα、折半信度、重测信度来评价中文版NNCS的信度;采用决断值法(t检验法)、相关系数法、Chronbach’sα法来对量表的条目进行删选;采用表面效度、专家内容效度、结构效度、已知组群效度检验中文版NNCS的效度。采用SPSS 13.0和AMOS 17.0软件进行统计分析。结果研究一:专家内容效度评价结果显示,条目3、5、7的内容效度分别为0.33、0.11、0.55,结合专家意见予以删除,删除后量表的平均内容效度为0.978;其余条目的内容效度为0.88~1.00。量表的项目分析结果显示,条目6、条目12~17与总分的相关系数为r=0.203~0.330(均有P0.05),剩余条目与总分的相关系数为r=0.450~0.709(均有P0.05);此外,依次删除条目6、12~17后,量表的Cronbach’α值为0.898~0.905,均大于未删除条目时量表总的Cronbach’α值(0.897),经课题组讨论及专家咨询后将条目6、12~17予以删除。利用剩余的条目进行探索性因子分析,结果表明,提取的4个公因子累积贡献率达57.970%。一阶、二阶验证性因子分析结果显示:χ2/df=2.326/2.545,GFI=0.923/0.921,AGFI=0.901/0.897,RMSEA=0.048/0.052,RMR=0.018/0.045,NFI=0.927/0.921,CFI=0.957/0.950,TLI=0.949/0.940。信度检验结果显示,量表的Cronbach’sα为0.934、分半信度为0.880、重测信度为0.837。研究二:护-护合作得分为(80.75±8.90)分,其中,专业化维度的条目均分最高为(3.33±0.44)分,沟通维度的条目均分最低为(3.13±0.47)分。护士主观幸福感得分为(10.41±2.12)分。护-护合作与护士主观幸福感之间呈正相关关系(P0.05)。护士一般资料中的科室及护-护合作中的专业化维度和分享过程维度对护士的主观幸福感产生影响(P0.05)。控制科室的影响后,护-护合作中的两个维度可以独立解释护士主观幸福感总变异的11.9%。结论包括4个维度,25个条目的中文版NNCS具有较好的信效度,可作为我国不同科室护-护合作水平的有效评估工具。护-护合作水平越高的护士,其主观幸福感也越强;护理管理者可以从提高护-护合作水平的角度考虑,同时关注不同科室环境对护士主观幸福感的影响,制定提高护士主观幸福感的策略。
【关键词】：合作 主观幸福感 护士 量表
【学位授予单位】：安徽医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 英文缩略词5-6
• 中文摘要6-8
• Abstract8-11
• 研究背景11-20
• 参考文献16-20
• 研究一 护-护合作量表在我国护士中的普适性研究20-46
• 1 前言22-23
• 2 研究对象与方法23-29
• 3 结果29-39
• 4 讨论39-42
• 5 结论42
• 6 局限性与展望42-43
• 参考文献43-46
• 研究二 护-护合作与护士主观幸福感的关系研究46-57
• 1 前言48
• 2 对象与方法48-50
• 3 结果50-53
• 4 讨论53-55
• 5 结论55
• 6 局限性与展望55
• 参考文献55-57
• 附录57-65
• 附录 1：课题所用问卷57-63
• 附录 2：个人简历63-65
• 致谢65-67
• 综述67-74
• 参考文献72-74

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