呼吸专科护士核心能力评价指标体系的构建

发布时间：2020-04-03 04:51

【摘要】：目的:构建符合专科特点的呼吸专科护士核心能力评价指标体系,为呼吸专科护士的培养、使用、考核、评价提供客观、可量化的参考依据,为呼吸专科护士课程设置提供参考意见,促进呼吸专科护理水平的提高。方法:课题研究小组通过文献分析、质性访谈、参考相关量表及指南等形成呼吸专科护士核心能力条目池,通过预调查形成评价指标体系的草案框架;通过Delphi法和层次分析法初步确立呼吸专科护士核心能力评价指标体系及其权重系数,通过信度和效度分析来检验指标体系的信效度。结果:1.构建的呼吸专科护士核心能力评价指标体系包括4个一级指标(呼吸专科理论知识、呼吸专科实践技能、沟通协调能力、呼吸专科拓展能力)、15个二级指标和64个三级指标。2.两轮Delphi法问卷回收率分别为92.15%和96.00%,专家的判断系数(Ca)为0.90,熟悉程度(Cs)为0.92,权威系数(Cr)为0.91,两轮Delphi法后一级指标的协调系数为0.42,二级指标的协调系数为0.39,经?~2检验后P0.05,差异具有统计学意义。3.层次分析法确定一级指标权重系数:呼吸专科理论知识0.2989、呼吸专科实践技能0.5003、沟通协调能力0.0974、呼吸专科拓展能力0.1033。4.构建的指标体系经信效度检验:指标体系总体Cronbach's a系数为0.961,指标体系总体内容效度指数(S-CVI)为0.970,一级指标与指标体系总体相关系数为0.790~0.943(P0.01)。结论:本研究通过定性和定量相结合的研究方法,构建了呼吸专科护士核心能力评价指标体系,经统计分析,该指标体系具有较好的信效度,可作为呼吸专科护士核心能力评价的测评工具,为临床护理管理者培训、考核、评价呼吸专科护士提供可量化的参考依据。
【图文】：

对一些专科性不强的指标可有些指标表达不清，，指标的表达应简考专家意见，结合课题研究小组的讨相应修改和删减，最终形成了 4 个一评价指标体系草案进行专家函询(见附士核心能力框架模型呼吸专科护士核心能力评价指标体系定，课题研究小组构建了呼吸专科护图 1-1。

图 1-2 呼吸专科护士核心能力框架模型1-2 Respiratory specialized nurses core competence framewo型与初步构建的模型的区别在于：同心圆的最里层和力模块根据专家意见进行了修改，为了更好的体现，将专业理论知识修改为呼吸专科理论知识，将专践技能，将专业发展能力修改为呼吸专科拓展能力构建的呼吸专科护士 4 个维度的核心能力。
【学位授予单位】：重庆医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：R47

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 罗艳;杨相梅;;重庆市呼吸专科护士临床实践培训体验的质性研究[J];中华医学教育探索杂志;2018年07期

2 程少荣;李红玉;;老年慢性呼吸系统疾病住院患者直接经济负担及影响因素研究[J];中国实用护理杂志;2017年33期

3 赵倩如;杨相梅;;呼吸内科专科护士培训的质性研究[J];中华医学教育探索杂志;2016年07期

4 王维;袁美珍;李凤;刘光维;;中美两国专科护士核心能力建设与监管比较[J];中国实用护理杂志;2016年03期

5 霍孝蓉;史文洁;赵莉萍;李薇;谌璐;刘云;;江苏省血液净化专科护士核心能力评价指标体系的构建[J];中华护理杂志;2015年12期

6 吴美萍;祁云霞;邓顺娟;周晓丰;张芬昌;;呼吸内科护士分阶段规范化在职培训实践效果分析[J];西北国防医学杂志;2015年11期

7 毛孝容;赵佛容;;我国专科护士核心能力研究现状[J];护理研究;2014年08期

8 郭杰;王丽波;杨玉美;李艳双;洪素;李秋洁;;手术室专科护士核心能力评价指标体系的构建[J];中国护理管理;2013年05期

9 丁晋飞;谈立峰;汤在祥;沈月平;;德尔菲法及其在公共卫生领域的应用和展望[J];环境与职业医学;2012年11期

10 姚晖;朱建英;;PICC专科护士核心能力评价指标的构建[J];护理学报;2012年05期

本文编号：2612959