泰安市某三级综合医院护士职业获益感现状研究

发布时间：2020-09-03 20:52

　　研究背景近年来,优质护理服务在全国范围内广泛推广深化,同时护理队伍出现了人员年轻化、临床经验不足、人力资源匮乏等问题。有研究学者对国内护理人员职业认同的多项研究结果表明在中等或者偏低水平。护士工作压力加大,职业倦怠程度高,造成护理人员流失率高,护理队伍的不稳定,导致护理质量下降。为了稳定护士人才队伍和提高护士的工作积极性,许多学者从积极心理学角度进行了相关研究,护士职业获益感也是基于这种理论开始发展起来。积极正向的情感体验是护士从护理职业中体会到自身的工作带来物质上实惠与好处和心理的满足时的一种快乐、知足、欣慰的感知体验,这种无形的激励因素可以促进护士职业发展,有助于提高护士职业认同,增进护理人员正面的积极的职业情感、缓解工作所带来的压力,减轻职业倦怠,提高护理质量。研究目的调查泰安市某三级综合医院护士职业获益感现状,研究护士的职业获益感水平和相关因素,提出增加护士积极正向的职业情感,缓解消极情绪,提高工作积极性,提升工作质量的对策建议。研究方法采取便利抽样的方法选取某三级甲等综合医院的护士,利用问卷对选取的研究对象进行调查。共发放调查问卷780份,收回有效问卷761份,回收率97%。研究工具包括一般情况调查表和护士职业获益感问卷。所有问卷内容用EXCEL软件输入数据库,采用SPSS 22.0处理数据,进行相关的统计学分析。结果研究对象中女性占比94.6%,26-35岁护士最多占58.9%,已婚66.5%,来自农村的护士 71.1%,非独生子女占比78.2%。工作1-5年占41.3%,上夜班护士比例74.1%,合同制护理人员占比54.8%,职称中护师50.3%,高级职称护士仅占3.2%,最高学历以本科居多87%。近1年来,有79.1%的护士感知工作量较一年前增加,73.3%的护士感觉近一年来工作压力增大,今后最希望在个人收入得到改善的护士占60.1%。.泰安市某三级综合医院的护士职业获益感总分131.31士18.82。5个维度中,良好护患关系得分最高,正向职业感知得分最低,亲友认同、团队归属感、自身的成长三个维度的得分居中。经单因素方差分析,与护士职业获益感没有统计学意义因素有:性别、婚姻状况、家庭类型、家中排行、城乡来源、科室归属、最高学历、人事关系、技术职称、职务、月收入;经单因素方差分析,与护士职业获益感有统计学显著差异的因素有:年龄、子女状况、护龄、初始学历、夜班情况、工作量改变、工作压力改变。经多元线性回归分析,对护士职业获益感总分有影响的因素是技术职称,子女状况,初始学历,工作压力改变;对正向职业感知维度有影响的因素是子女状况,城乡来源,技术职称,工作压力改变;对良好护患关系维度有影响的因素是子女情况,初始学历;对亲友认同维度有影响的因素是子女状况,初始学历,技术职称;对护理人员团队归属感有影响的因素是子女情况,人事关系,技术职称;对自身的成长维度有影响的因素是初始学历。结论与建议泰安市某三甲综合医院的护士职业获益感处于中等水平,职业获益感的来源由高到低依次为良好护患关系、自身的成长、团队归属感、亲友认同、正向职业感知。年龄在45岁以上,己婚,子女已经上大学或工作,护龄在20年以上,初始学历为中专,不上夜班的护士,近一年来感知工作量和工作压力变化不大的护士职业获益感水平高于其他类别护士。为了提升护士的职业获益,减少职业倦怠,提高职业认同,建议护理人员加强自我教育,发挥护士自身的作用。医院管理者加强科学管理,完善护士绩效管理体系,提高护士收入。对护士所处年龄阶段不同,处于职业生涯不同阶段,进行分层次、分阶段的个性化干预,关注重点人群,分层引导,激发护理人员的内在积极性。提高护士职业获益感,不仅需要护理人员提高自身素质,医院科学管理,还需要加大社会支持力度,树立正确的舆论导向,提升护士的社会地位。
【学位单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：R47

【参考文献】