儿科医院应对新型冠状病毒肺炎的护理人力资源管理

发布时间：2021-05-18 14:05

　　目的探讨专科医院应对儿童新型冠状病毒肺炎的人力资源管理方法及效果。方法护理部实施跨专业、跨科室、跨片区的人力资源管理模式,强化专业培训,严格落实医院感染防控措施,实行2梯队14d轮换制,保证临床抗疫护理工作顺利开展。结果全院499名护理人员参与抗疫一线护理工作,改造扩建1个24h发热门诊,每天接诊发热患儿150例次;开放11个儿童新型冠状病毒肺炎病房,共收治住院患儿780例;全院护理人员均未发生新型冠状病毒感染。结论加强专科医院对儿童新型冠状病毒肺炎的护理人力资源管理,能有效应对疫情救治,保障患儿和医护人员安全。 

【文章来源】：护理学杂志. 2020,35(16)北大核心CSCD

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
        1.2.1 人员选拔与调配
        1.2.2 人员培训与管理
            1.2.2. 1 骨干医护人员培训
            1.2.2. 2 全员培训
2 结果
3 讨论
    3.1 人员合理搭配
    3.2 人员培训和梯队建设
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
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[2]基于微信的知信行健康教育促进巨结肠术后患儿康复[J]. 龚婷,卞荆晶,王玮荻,胡露红,李虹霖.  护理学杂志. 2019(02)
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[4]护理人力资源储备与动态调配管理的思考[J]. 李冰.  护理实践与研究. 2016(23)
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本文编号：3193924