三甲综合医院护士绩效考核指标体系的构建研究

发布时间：2021-12-11 15:35

　　目的:本研究基于绩效考核内容,结合目前绩效考核中存在的不足,构建三甲综合医院护士绩效考核指标体系,并通过实证研究验证该指标体系的科学性、合理性与适用性,为护理管理者开展绩效考核活动,提高护士的工作能力与工作素养,提升整体医疗服务质量,指导护士的成长与发展,提高医院护理绩效管理水平提供参考。方法:首先,本研究应用文献研究法、理论分析法和头脑风暴法整理分析国内外相关文献资料,初步构建三甲综合医院护士绩效考核指标体系框架。采用德尔菲法对29名相关领域专家开展两轮专家咨询,根据指标筛选标准及咨询专家所提出的建议对初步所构建的指标体系进行修改,形成相对完善的三甲综合医院绩效考核指标体系。其次,运用层次分析法,计算各指标的权重值,明确各指标在整个指标体系中的相对重要程度。最后,根据前期构建的指标体系编制《三甲综合医院护士绩效考核条目重要程度与认可程度评价》问卷,以山西某所大型三甲综合医院为样本医院,从院内的临床科室抽取内科、外科、妇产科,医技科室抽取手术室,共四个科室,每个科室各随机抽取100名护士,回收有效问卷380份,基于此调查结果,检验指标体系信效度,并利用指标体系各个维度及条目的权重系数,... 

【文章来源】：山西医科大学山西省

【文章页数】：96 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

三甲综合医院护士绩效考核指标体系的层次结构

38图 3-1 三甲综合医院护士绩效考核指标体系修正模型在验证性因素分子中，标准化回归系数值为 0.464～0.898，除 B27<---工作质量B42<---工作态度的标准化回归系数值小于 0.50 外，其余均介于 0.50～0.95 之间。（见表 3-6）表 3-6 标准化回归系数标准化回归系数B11<---岗位环境 0.681B12<---岗位环境 0.651

【参考文献】：
期刊论文
[1]中医医院综合评分体系的构建[J]. 汤慧敏,张兴,马俊坚,王菲,苏锦英,管红叶.  中国卫生资源. 2018(05)
[2]基于平衡计分卡的药品供应链绩效评价指标体系构建[J]. 江世英,马春明,龚琴.  中华医院管理杂志. 2018 (05)
[3]基于德尔菲法的广东省全科团队家庭医生式签约服务绩效考核指标体系构建研究[J]. 欧伟麟,沈欢瑜,欧文森,陈宝欣,杨志鹏,张曼,黄志杰,张立威,唐杰,王家骥.  中国全科医学. 2018(07)
[4]基于因素计点法构建护理岗位评价指标体系[J]. 付文芳,王玉梅,袁飞骏,金环,熊莉娟.  护理学杂志. 2017(03)
[5]全科医生岗位胜任力评价指标体系的构建研究[J]. 韩颖,王晶,郑建中,闫凤茹,程景民,覃凯,李建涛.  中国全科医学. 2017(01)
[6]应用德尔菲法构建中医适宜技术评估指标模型[J]. 赵雨薇,郭蕾,张俊龙,闫川慧.  中华中医药杂志. 2016(06)
[7]德尔菲法及其构建指标体系的应用进展[J]. 王少娜,董瑞,谢晖,贾贤杰.  蚌埠医学院学报. 2016(05)
[8]层次分析法权重计算方法分析及其应用研究[J]. 董君.  科技资讯. 2015(29)
[9]能级对应护理人力资源管理模式下的绩效考核方案探讨[J]. 林玲,娄湘红,陈义璇,潘瑛,佘又红.  护理学杂志. 2016(03)
[10]护士核心能力研究进展[J]. 欧尽南.  护理学杂志. 2016(03)

博士论文
[1]军民融合发展模式下军队医学科研绩效评价体系构建及实证研究[D]. 张红军.第三军医大学 2016

硕士论文
[1]急诊创伤后患者低体温管理方案的构建[D]. 赵泽华.南京大学 2018
[2]SRS视角下的高校大学生健康管理评价指标体系研究[D]. 潘晓洁.山西医科大学 2018
[3]肿瘤专科护士核心能力评价指标体系的构建[D]. 刘瑞玲.山西医科大学 2014



本文编号：3534932