护士心理资本、社会支持与工作倦怠关系研究

发布时间：2017-08-01 01:20

  本文关键词：护士心理资本、社会支持与工作倦怠关系研究

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【摘要】：目的探究护士心理资本、社会支持与工作倦怠的关系。方法采用分层随机抽样的方法,选择漯河市2所三级甲等医院和2所二级甲等医院的161名护士为研究对象,应用《心理资本问卷》、《社会支持量表》和《工作倦怠量表》对研究对象进行问卷调查。结果年龄≥41岁组、工龄≥21年组护士的自我效能维度得分分别高于其他年龄组和工龄组(P0.05);已婚组护士主观支持和客观支持维度得分均高于未婚组(P0.01)。大学本科及以上组护士的主观支持维度得分高于大学专科及以下组(P0.05)。护士心理资本的自我效能、希望、韧性和乐观维度与工作倦怠的情绪衰竭、去人格化、个人成就感低落维度之间均存在负相关(P0.01)。护士心理资本可预测社会支持程度(P0.05),社会支持对工作倦怠的发生具有缓冲作用;自我效能、希望、客观支持和主观支持均可预测情绪衰竭(P0.05),希望和乐观对去人格化均有预测作用(P0.01);对社会支持利用度和主观支持均可预测个人成就感低落(P0.05)。结论护士的心理资本、社会支持、工作倦怠因年龄、工龄、婚姻状况和文化程度而异,心理资本和社会支持共同影响护士的工作倦怠。
【作者单位】： 河南省漯河医学高等专科学校;
【关键词】： 护士 心理资本 社会支持 工作倦怠
【基金】：河南省教育科学“十二五”规划资助项目(2015-JKGHYB-0132) 河南省卫计委医学教育教学改革和研究项目(WJLX2014007)
【分类号】：R47
【正文快照】： 工作倦怠是指持续、紧张地从事大量工作而又无法达到预期目标时产生的一种对工作的厌倦和对服务对象冷淡、退缩及由此所致的身心耗竭状态[1]。WAQNER[2]从个人应激的情绪衰竭、人际情境的去人格化和自我评价的个人成就感低落维度将“工作倦怠”界定为个体对工作中长期遭受到的

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