护士职业认同、职业倦怠对离职意愿影响的研究

发布时间：2017-08-10 09:14

  本文关键词：护士职业认同、职业倦怠对离职意愿影响的研究

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【摘要】：目的 :调查护士的职业认同、职业倦怠和离职意愿状况,分析护士职业认同和职业倦怠对离职意愿的影响。方法 :采用方便抽样法对全国不同级别医院的792名护士,采用护士职业认同量表、马氏人际工作者倦怠量表和离职意愿量表进行调查。结果 :792名护士的职业认同总均分为(5.30±0.92)分;情感耗竭条目均分为(2.82±1.23)分,去人格化条目均分为(1.77±1.39)分,个人成就感条目均分为(4.01±1.18)分;离职意愿得分为(15.59±3.35)分。护士离职意愿受聘用方式、一致感、自我效力感、情感耗竭的影响。结论 :护士职业认同感有待提高,职业倦怠严重,严重地影响了护士的离职意愿程度,教育和卫生部门应采取有效措施,减轻护士工作压力,提高护士职业认同感,降低护士的职业倦怠,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量。
【作者单位】： 中南大学湘雅三医院护理部;中南大学湘雅护理学院;中南大学湘雅三医院肿瘤放疗中心40病室;
【关键词】： 护士 职业认同 职业倦怠 离职意愿
【基金】：国家临床重点专科建设项目(国卫办医函[2013]544号)
【分类号】：R47
【正文快照】： 目前,护士短缺已成为一个全球性问题以及医疗卫生领域的重大挑战[1-3]。护士职业认同是指护士对其所从事职业的目标、社会价值及其他因素的认可,影响着工作的积极性和服务质量。职业倦怠是在以人为服务对象的职业领域中,个体长期受到情绪和人际关系紧张而产生的反应,主要表现

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本文编号：649882