新入职护士转型冲击对工作适应障碍的影响

发布时间：2017-08-23 03:08

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【摘要】：目的了解新入职护士转型冲击对工作适应障碍状况的影响,为提高医院新入职护士工作适应水平提供新的思路。方法采用新入职护士转型冲击量表和工作适应障碍量表对3所三级甲等医院的187名新入职护士进行调查。结果接受调查的新入职护士转型冲击评分为(3.48±0.55)分,工作适应障碍评分为(19.26±4.17)分,二者呈正相关(r=0.268,P0.01);转型冲击和学历是新入职护士工作适应障碍的主要影响因素(P0.05,P0.01)。结论新入职护士面临较多的转型冲击和工作适应障碍,护理管理者应该采取适当措施,帮助新入职护士应对转型冲击,降低工作适应障碍水平,提升护理服务质量。
【作者单位】： 哈尔滨医科大学附属肿瘤医院头颈外科鼻咽喉二病区;
【关键词】： 新入职护士 转型冲击 工作适应障碍
【分类号】：R47
【正文快照】： 转型冲击是指个体由已知角色转型为陌生角色时,受角色、关系、知识及责任的影响而产生的一种迷茫、困惑、怀疑及定位不明的感受和体验[1]。有研究显示,新入职护士的转型冲击程度与工作满意度呈负相关[2]。新入职护士一般指参加临床工作不到一年的护士[3]。他们还处于从护理学

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本文编号：722607