河北省石家庄市三甲医院护士长领导行为现状及影响因素研究

发布时间：2017-09-12 21:27

  本文关键词：河北省石家庄市三甲医院护士长领导行为现状及影响因素研究

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【摘要】：目的了解河北省石家庄市三甲医院护士长领导行为方式的现状,对能够影响护士长领导行为方式的各项因素进行研究分析。方法采用随机整群抽样的方法,选取2014年11月-2015年1月河北省石家庄市的5所三级甲等医院临床科室,符合入选标准的255名护士长,及护士长所在科室直接领导的1275名护士进行问卷调查。内容包括护士长一般资料(有年龄、性别、婚姻状况、职称情况、学历、工作年限、担任护士长年限、编制情况、月薪、任职方式、性格、岗前培训、福利待遇满意度等)、马诗勒职业倦怠量表、多元领导风格量表、工作价值观量表、医院领导行为评估量表,所有数据使用SPSS17.0统计软件进行t检验、方差分析检验,并对其进行多元线性回归分析以及Pearson相关性分析。结果1护士长领导行为现状护士长领导行为总分为(77.78±7.55)分,其中工作绩效维度得分为(41.38±3.51)分,团体维系维度得分为(36.39±4.52)分。将工作绩效维度、团体维系维度得分与总体均值进行比较,将护士长领导行为分为四种领导行为类型,其中PM领导行为类型(高工作绩效,高团体维系)的护士长有103人(占40.3%);p M领导行为类型(低工作绩效,高团体维系)的护士长有25人(占9.8%);Pm领导行为类型(高工作绩效,低团体维系)的护士长有33人(占12.8%);pm(低工作绩效,低团体维系)的护士长94人(占36.9%)。2影响护士长领导行为总分的单因素分析:护士长领导行为总分在学历、职称、月薪、任职方式、性格、培训、与同事、下属关系、职业受尊重程度、对福利待遇满意度、职业倦怠、领导方式和工作价值观差异有统计学意义(P0.05);影响护士长领导行为工作绩效维度的单因素分析:护士长领导行为工作绩效维度在学历、职称、月薪、性格、培训、职业受尊重程度、对福利待遇满意度、职业倦怠、领导方式和工作价值观差异有统计学意义(P0.05);影响护士长领导行为团体维系维度的单因素分析:护士长领导行为团体维系维度在学历、职称、月薪、任职方式、性格、与同事、下属关系、职业受尊重程度、对福利待遇满意度、职业倦怠、领导方式和工作价值观差异有统计学意义(P0.05)。3影响护士长领导行为的多因素分析:影响护士长领导行为总分的主要影响因素为:学历、任职方式、性格、培训、对福利待遇满意度、职业倦怠、领导方式和工作价值观;影响护士长领导行为中工作绩效维度的主要影响因素为:学历、培训、职业倦怠、领导方式和工作价值观;影响护士长领导行为中团体维系维度的的主要影响因素为:学历、性格、与同事和下属关系、职业倦怠、领导方式和工作价值观。结论1河北省石家庄市三甲医院护士长pm(低工作绩效,低团体维系)领导行为类型的人数占36.9%,其中工作绩效维度得分(41.38±3.51分)高于团体维系维度得分(36.39±4.52分),护士长更加关注日常护理的工作绩效,忽略对团体关系的维系。2影响护士长领导行为总分的主要影响因素为:去人格化、工作价值观、领导方式、情感衰竭、个人成就感、学历、福利待遇满意度、任职方式、性格、岗位培训;工作绩效维度的主要影响因素:去人格化、工作价值观、领导方式、学历、情感衰竭、个人成就感、培训;团体维系维度的主要影响因素:去人格化、工作价值观、情感衰竭、领导方式、个人成就感、学历、性格、与同事、下属关系。
【关键词】：护士长 领导行为 影响因素
【学位授予单位】：华北理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 英文缩略表10-11
• 引言11-13
• 第1章 调查研究13-37
• 1.1 研究对象与方法13-17
• 1.1.1 研究对象13
• 1.1.2 研究方法13-17
• 1.2 结果17-26
• 1.2.1 护士长领导行为现状17-18
• 1.2.2 护士长领导行为影响因素的单因素分析18-23
• 1.2.3 护士长领导行为影响因素的多因素分析23-26
• 1.3 讨论26-33
• 1.3.1 护士长的领导行为现状26-28
• 1.3.2 护士长的领导行为的影响因素分析28-33
• 1.4 小结33
• 参考文献33-37
• 第2章 综述37-49
• 2.1 领导理论37-41
• 2.1.1 领导行为的定义37
• 2.1.2 领导行为理论的发展37-41
• 2.2 护士长领导行为有效性的研究41-44
• 2.2.1 国外对护士长领导行为有效性的研究42-43
• 2.2.2 国内对护士长领导行为有效性的研究43-44
• 2.3 护士长领导行为的现况研究44-45
• 2.4 护士长领导行为的影响因素研究45-46
• 参考文献46-49
• 结论49-50
• 附录A 一般人口学调查表50-51
• 附录B 职业倦怠量表51-52
• 附录C 工作价值观量表52-54
• 附录D 多元领导风格量表54-55
• 附录E 医院领导行为评估量表55-56
• 致谢56-57
• 导师简介57-58
• 作者简介58-59
• 学位论文数据集59

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本文编号：839633