全面停伐后黑龙江国有森工企业转型行为影响机理分析研究
发布时间：2023-05-07 22:45
黑龙江省作为我国面积最大、森林蓄积量最多、国有森工企业最集中的省份,为我国森林资源供给和经济发展做出了巨大的贡献。由于没有科学合理的发展规划,片面追求经济效益,使黑龙江国有森工企业经济陷入危困的境地。随着2014年4月1日起国家开始全面停止黑龙江省重点国有林区天然林的商业性采伐政策的推行,黑龙江国有森工企业的主营业务相继萎缩,导致黑龙江国有森工企业面临前所未有的发展压力,迫切需要通过转型激发黑龙江国有森工的企业活力,提升企业的竞争力,促进黑龙江国有森工企业的可持续发展。2018年6月30日成立中国龙江森林工业集团有限公司(以下简称龙江森工集团)标志着黑龙江国有森工企业正式打破原有政企不分的管理体制,转型成为完全按照市场规律发展的大型国有企业集团。在这样的大背景下,龙江森工集团及下属的林业局子公司如何进行转型发展是一件特别考验政府、企业和职工等经济主体智慧和勇气的事情。因此,选择全面停伐后黑龙江国有森工企业转型行为的影响机理的分析研究对国有林区经济发展和产业结构转型具有重要的现实指导意义。首先,本研究以黑龙江国有森工企业转型行为的国内外研究现状和相关理论综述作为指导,以全面停伐后黑龙江国...
【文章页数】：171 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及目的
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 相关领域国内外研究现状及评述
1.3.1 国外企业转型研究知识图谱分析
1.3.2 国内企业转型研究知识图谱分析
1.3.3 国内国有森工企业研究知识图谱分析
1.3.4 国内外研究现状评述及发展趋势
1.4 研究方法与主要内容
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究主要内容
1.5 研究的技术路线及创新之处
1.5.1 研究的技术路线
1.5.2 创新之处
2 概念界定与研究的理论基础
2.1 相关概念界定与内涵分析
2.1.1 研究范围界定
2.1.2 国有森工企业转型概念界定与内涵分析
2.1.3 国有森工企业转型行为概念界定与内涵分析
2.2 企业转型行为理论体系
2.2.1 企业转型理论
2.2.2 企业行为理论
2.2.3 计划行为理论
2.3 制度变迁理论体系
2.3.1 产权理论
2.3.2 政府规制理论
2.3.3 委托代理理论
2.4 本章小结
3 黑龙江国有森工企业转型现状及存在的问题
3.1 黑龙江国有森工企业转型的基础及现实原因
3.1.1 黑龙江国有森工企业转型整体概况
3.1.2 黑龙江国有森工企业转型的基础
3.1.3 黑龙江国有森工企业转型的现实原因
3.2 黑龙江国有森工企业转型现状分析
3.2.1 研究方法
3.2.2 指标选取与数据处理
3.2.3 黑龙江国有森工企业转型水平测度分析
3.2.4 聚类分析
3.3 黑龙江国有森工企业转型存在的主要问题
3.3.1 体制机制改革不彻底
3.3.2 政府与企业定位模糊
3.3.3 市场化组织机构转型举步维艰
3.3.4 人力资源结构不合理和基础薄弱
3.4 本章小结
4 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理分析及模型构建
4.1 黑龙江国有森工企业转型行为目标及驱动力分析
4.1.1 黑龙江国有森工企业转型行为的目标解析
4.1.2 黑龙江国有森工企业转型行为驱动力分析
4.2 黑龙江国有森工企业转型行为影响要素分析
4.2.1 黑龙江国有森工企业的转型动因
4.2.2 黑龙江国有森工企业的转型能力
4.2.3 黑龙江国有森工企业的转型程度
4.2.4 黑龙江国有森工企业的转型方向
4.3 黑龙江国有森工企业转型行为影响要素的作用机理
4.3.1 转型动因对转型行为的直接影响机理
4.3.2 转型方向对转型行为的直接影响机理
4.3.3 转型能力对转型行为的直接影响机理
4.3.4 以转型能力为中介在转型动因与转型行为的影响机理
4.3.5 以转型程度为调节效应在转型能力与转型行为的影响机理
4.4 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理理论模型构建
4.4.1 理论模型构建
4.4.2 各变量间的假设关系
4.5 本章小结
5 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理模型验证
5.1 调查问卷的设计与数据收集
5.1.1 调查问卷的设计
5.1.2 问卷预调研
5.1.3 正式问卷数据的收集
5.2 结构方程模型简析
5.2.1 结构方程模型路径分析
5.2.2 结构方程模型中介效应分析
5.2.3 结构方程模型调节效应分析
5.3 研究变量的选取与度量
5.3.1 变量选取与描述
5.3.2 前因变量的度量
5.3.3 中介变量的度量
5.3.4 调节变量的度量
5.3.5 因变量的度量
5.4 描述性统计分析
5.5 信度和效度检验
5.5.1 信度检验
5.5.2 效度检验
5.6 变量相关性分析
5.7 结构方程模型分析
5.7.1 测量模型分析
5.7.2 结构模型分析
5.8 本章小结
6 黑龙江国有森工企业转型行为的影响路径分析
6.1 直接效应影响路径分析
6.1.1 转型动因对转型行为的直接效应影响路径分析
6.1.2 转型方向对转型行为的直接效应影响路径分析
6.1.3 转型动因对转型能力的直接效应影响路径分析
6.1.4 转型能力对转型行为的直接效应影响路径分析
6.2 中介效应影响路径分析
6.3 调节效应影响路径分析
6.4 路径分析讨论及假设检验结果
6.4.1 黑龙江国有森工企业转型行为影响路径分析结果讨论
6.4.2 假设检验结果
6.5 本章小结
7 推进黑龙江国有森工企业转型行为目标及对策建议
7.1 推进黑龙江国有森工企业转型行为的发展目标
7.1.1 转型动因方面
7.1.2 转型方向方面
7.1.3 转型能力方面
7.1.4 转型程度方面
7.2 提升黑龙江国有森工企业转型行为的对策建议
7.2.1 顶层设计推进组织机构平台化转型
7.2.2 加速机制体制改革
7.2.3 合理定位政府与国有森工企业的关系
7.2.4 加强新兴技术人才的引进力度
7.2.5 推进现代企业文化建设
7.3 本章小结
结论
参考文献
附录A 中国龙江森林工业集团有限公司23个林业局子公司相关指标数据
附录B 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理研究调查
附录C 中国龙江森林工业集团有限公司调研数据整理
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3811473
【文章页数】：171 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及目的
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 相关领域国内外研究现状及评述
1.3.1 国外企业转型研究知识图谱分析
1.3.2 国内企业转型研究知识图谱分析
1.3.3 国内国有森工企业研究知识图谱分析
1.3.4 国内外研究现状评述及发展趋势
1.4 研究方法与主要内容
1.4.1 研究方法
1.4.2 研究主要内容
1.5 研究的技术路线及创新之处
1.5.1 研究的技术路线
1.5.2 创新之处
2 概念界定与研究的理论基础
2.1 相关概念界定与内涵分析
2.1.1 研究范围界定
2.1.2 国有森工企业转型概念界定与内涵分析
2.1.3 国有森工企业转型行为概念界定与内涵分析
2.2 企业转型行为理论体系
2.2.1 企业转型理论
2.2.2 企业行为理论
2.2.3 计划行为理论
2.3 制度变迁理论体系
2.3.1 产权理论
2.3.2 政府规制理论
2.3.3 委托代理理论
2.4 本章小结
3 黑龙江国有森工企业转型现状及存在的问题
3.1 黑龙江国有森工企业转型的基础及现实原因
3.1.1 黑龙江国有森工企业转型整体概况
3.1.2 黑龙江国有森工企业转型的基础
3.1.3 黑龙江国有森工企业转型的现实原因
3.2 黑龙江国有森工企业转型现状分析
3.2.1 研究方法
3.2.2 指标选取与数据处理
3.2.3 黑龙江国有森工企业转型水平测度分析
3.2.4 聚类分析
3.3 黑龙江国有森工企业转型存在的主要问题
3.3.1 体制机制改革不彻底
3.3.2 政府与企业定位模糊
3.3.3 市场化组织机构转型举步维艰
3.3.4 人力资源结构不合理和基础薄弱
3.4 本章小结
4 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理分析及模型构建
4.1 黑龙江国有森工企业转型行为目标及驱动力分析
4.1.1 黑龙江国有森工企业转型行为的目标解析
4.1.2 黑龙江国有森工企业转型行为驱动力分析
4.2 黑龙江国有森工企业转型行为影响要素分析
4.2.1 黑龙江国有森工企业的转型动因
4.2.2 黑龙江国有森工企业的转型能力
4.2.3 黑龙江国有森工企业的转型程度
4.2.4 黑龙江国有森工企业的转型方向
4.3 黑龙江国有森工企业转型行为影响要素的作用机理
4.3.1 转型动因对转型行为的直接影响机理
4.3.2 转型方向对转型行为的直接影响机理
4.3.3 转型能力对转型行为的直接影响机理
4.3.4 以转型能力为中介在转型动因与转型行为的影响机理
4.3.5 以转型程度为调节效应在转型能力与转型行为的影响机理
4.4 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理理论模型构建
4.4.1 理论模型构建
4.4.2 各变量间的假设关系
4.5 本章小结
5 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理模型验证
5.1 调查问卷的设计与数据收集
5.1.1 调查问卷的设计
5.1.2 问卷预调研
5.1.3 正式问卷数据的收集
5.2 结构方程模型简析
5.2.1 结构方程模型路径分析
5.2.2 结构方程模型中介效应分析
5.2.3 结构方程模型调节效应分析
5.3 研究变量的选取与度量
5.3.1 变量选取与描述
5.3.2 前因变量的度量
5.3.3 中介变量的度量
5.3.4 调节变量的度量
5.3.5 因变量的度量
5.4 描述性统计分析
5.5 信度和效度检验
5.5.1 信度检验
5.5.2 效度检验
5.6 变量相关性分析
5.7 结构方程模型分析
5.7.1 测量模型分析
5.7.2 结构模型分析
5.8 本章小结
6 黑龙江国有森工企业转型行为的影响路径分析
6.1 直接效应影响路径分析
6.1.1 转型动因对转型行为的直接效应影响路径分析
6.1.2 转型方向对转型行为的直接效应影响路径分析
6.1.3 转型动因对转型能力的直接效应影响路径分析
6.1.4 转型能力对转型行为的直接效应影响路径分析
6.2 中介效应影响路径分析
6.3 调节效应影响路径分析
6.4 路径分析讨论及假设检验结果
6.4.1 黑龙江国有森工企业转型行为影响路径分析结果讨论
6.4.2 假设检验结果
6.5 本章小结
7 推进黑龙江国有森工企业转型行为目标及对策建议
7.1 推进黑龙江国有森工企业转型行为的发展目标
7.1.1 转型动因方面
7.1.2 转型方向方面
7.1.3 转型能力方面
7.1.4 转型程度方面
7.2 提升黑龙江国有森工企业转型行为的对策建议
7.2.1 顶层设计推进组织机构平台化转型
7.2.2 加速机制体制改革
7.2.3 合理定位政府与国有森工企业的关系
7.2.4 加强新兴技术人才的引进力度
7.2.5 推进现代企业文化建设
7.3 本章小结
结论
参考文献
附录A 中国龙江森林工业集团有限公司23个林业局子公司相关指标数据
附录B 黑龙江国有森工企业转型行为影响机理研究调查
附录C 中国龙江森林工业集团有限公司调研数据整理
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
本文编号：3811473
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