操作任务持续快速变化背景下人因失误分类方法的适用性研究

发布时间：2021-06-28 14:08

　　人因失误分类是人因可靠性分析中最重要的问题之一。为了探讨现有人因失误分类方法在操作任务持续快速变化背景下的适用性,基于调峰背景下主控室操纵员操作任务的特性,以人因失误分类法的评估标准为依据,由3位人因专家和7位有主控室运行经验的评估员组成评估小组,采取评估与问卷调查相结合的方法,从全面性、可靠性、理论有效性、背景有效性、实用性、资源效率、易用性7个方面,对现有的人因失误分类方法进行评估打分。统计评估结果得知,在进行操作任务持续快速变化背景下操纵员的人因失误辨识时,现有的人因失误分类方法各自有优势与劣势,没有一种能较好地应用。需要建立新的方法或对原有的方法进行改进来解决操作任务持续快速变化背景下的人因失误辨识问题。 

【文章来源】：南华大学学报(自然科学版). 2020,34(05)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
0 引 言
1 操作任务持续快速变化背景下核电厂主控室操纵员作业特性
2 人因失误方法评估标准依据
    1)全面性:
    2)可靠性:
    3)理论有效性:
    4)背景有效性:
    5)实用性:
    6)资源效率:
    7)易用性:
3 评估过程与结果
    1)评估对象
    2)案例场景
    3)评估人员组成
    4)评估标准量化
4 适用性结果分析与讨论
5 结 论


【参考文献】：
期刊论文
[1]核电厂操纵员在操作任务持续快速变化下的认知行为特征[J]. 张力,刘雪阳,邹衍华,洪俊,吴斯扬.  原子能科学技术. 2019(11)
[2]一种基于认知过程分析的人因失误辨识方法——应用于高速铁路列车调度系统[J]. 吴海涛,庄河,罗霞.  中国安全生产科学技术. 2014(02)
[3]大型压水堆核电机组参与电网中间负荷调峰的探讨[J]. 马习朋.  山东电力技术. 2007(06)
[4]人为失误及其辨识技术的研究[J]. 赵朝义,丁玉兰,杨中.  工业安全与环保. 2002(05)



本文编号：3254463