灰色关联分析法在大学生就业面试影响因素中的应用

发布时间：2021-09-07 13:07

　　文章根据大学生就业面试中的表现状况,运用灰色关联分析方法计算出面试的质量与影响面试效果各因素之间的贴近程度的关联度,比较出各因素的影响程度,让毕业生就这些主要因素去寻求方法去弥补自我的不足,在面试时能掌握主动,使面试的成功率大大增加。同时对用人单位优化面试方式并能及时招聘到人才,以效缓解社会的就业压力等具有一定的参考价值。 

【文章来源】：佳木斯职业学院学报. 2019,(10)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、大学生就业面试表现状况
二、灰色关联分析法的定义及分析步骤
三、建立大学毕业生就业面试因素的关联指标
    1. 收集整理数据
    2. 确定影响面试因素指标及计算权重
    3. 计算灰色关联度
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校毕业生就业影响因素的灰色关联度分析——以江苏为例[J]. 钱明霞,任蓉蓉,张舒华.  辽宁教育研究. 2008(05)
[2]结构化面试中的评分一致性问题初探[J]. 吴志明,张厚粲,杨立谦.  应用心理学. 1997(02)



本文编号：3389600