系统开放性的组织理性模型——一种科学认知与科学合理性的建构探索

发布时间：2023-05-18 01:59

　　组织的理性模型具有高效率且能充分发挥工人积极性的管理优点。但是,组织的理性模型把组织看成是一个封闭的系统,将组织与周围环境分割开来,不是一种科学合理性的管理方法。基于组织理性模型的优点与缺陷,文章结合生产实践来分析组织理性模型,把管理理论从自然认知和日常认知上升到科学认知的水平。并以科学合理性为标准,以系统理论为基础,建立一个系统开放性的组织理性模型。文章把科学认知、科学合理性和系统管理理论有机地结合起来,进行一种多学科的交叉研究,构建一个更具科学合理性和高水平科学认知的系统开放性的组织理性模型。结合系统理论的开放性特征,运用形式系统,对应规则和概念模型的方法,设计一个开放性的组织理性模型,使之成为一个系统适应性的活系统。

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、组织的理性模型
    1. 泰罗的科学管理理论
    2. 法约尔的行政管理理论
    3. 韦伯的科层制理论 (官僚体制理论)
二、组织理性模型的封闭性
三、组织系统开放的必要性
四、开放性组织的系统适应性自稳定
五、构建系统开放性的组织理性模型
    1. 设置外界环境系统
    2. 设置权变适应系统
    3. 构建系统开放性的组织理性模型
六、科学认知与科学合理性的探索



本文编号：3818444