专用性人力资本、治理机制与企业创新——基于制造业上市公司的经验证据

发布时间：2017-10-21 01:04

  本文关键词：专用性人力资本、治理机制与企业创新——基于制造业上市公司的经验证据

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【摘要】：分析了专用性人力资本促进企业创新的机理,并且利用2012-2013年制造业上市公司数据进行了验证,结果显示:专用性人力资本与企业创新投入、企业创新产出之间均存在着显著的正相关关系。进一步的研究显示:通过赋予专用性人力资本股权的方式可以激励专用性人力资本创新效能的发挥;而监督机制的使用并不能促进专用性人力资本创新效能。
【作者单位】： 上海理工大学管理学院;
【关键词】： 专用性人力资本 企业创新 治理机制
【基金】：上海市软科学研究计划项目(15692102000)
【分类号】：F425;F272.92;F273.1
【正文快照】： 一、问题的提出随着我国经济步入新常态,企业的发展模式必将发生根本性变革,必须从要素驱动转型为创新驱动。而人力资本,尤其是高技能的人力资本是决定这一转型能否成功的关键所在。人力资本是制造企业创新能力的来源,决定了制造企业的国际竞争优势[1]。由于人力资本具有正向

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本文编号：1070374