基于“三集五大”体系下的岗位价值评估

发布时间：2017-12-24 05:05

  本文关键词：基于“三集五大”体系下的岗位价值评估　出处：《企业管理》2016年S2期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 岗位价值评估 业务支撑 评分法 岗位说明书 相对价值 人力资源管理 统计分析 排序法 评估因素 因素比较

【摘要】：正本次岗位价值评估涉及国网蒙东电力包括本部、业务支撑单位、盟市公司、旗县公司等单位,并且采用了要素评分法,涉及的岗位有管理、技术、技能、服务等共计1923个,参加评估的各级专家有183人。通过对评估结果的统计分析,此次岗位评估结果反映了国网蒙东电力岗位间的相对价值,为符合国网蒙东电力的薪酬归档奠定了坚实的基础。三集五大体系下价值评估的主要做法岗位评估的目的一是明确各个岗位的职责、权限、任职资格、
【作者单位】： 国网内蒙古东部电力有限公司;
【分类号】：F426.61
【正文快照】： 本次岗位价值评估涉及国网蒙东电力包括本部、业务支撑单位、盟市公司、旗县公司等单位,并且采用了要素评分法,涉及的岗位有管理、技术、技能、服务等共计1923个,参加评估的各级专家有183人。通过对评估结果的统计分析,此次岗位评估结果反映了国网蒙东电力岗位间的相对价值,为

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本文编号：1326966