RD公司研发人员薪酬体系再设计
本文关键词：RD公司研发人员薪酬体系再设计 出处：《西安工业大学》2015年硕士论文 论文类型：学位论文
【摘要】：随着市场经济的完善和知识经济时代的到来,高新技术企业在国民经济中逐步走向主导地位,企业间的竞争也愈演愈烈,知识与产品的创新是竞争的关键点所在。作为创新载体的研发人员目前已经成为高新技术企业发展不可少的稀缺资源,研发人员的积极性与创造性充分发挥与否会直接影响企业实力的好坏。薪酬体系的设计是整个薪酬管理的基础,企业都希望吸引且留用优秀的研发人员,使其在科学有效的薪酬体系激励下能够积极的投入工作,工作绩效最大化,最终实现企业的发展目标。本文以RD公司为案例,讨论了目前研发人员薪酬体系的研究成果,结合薪酬设计相关理论与RD公司研发人员薪酬体系的现状,通过调查问卷和访谈两种方式进行分析,总结出该公司研发人员薪酬体系中出现的漏洞和问题,最后提出RD公司研发人员薪酬体系设计应该提升该体系的激励性,从内外薪酬两个方面同时调整,并采用了宽带薪酬与全面薪酬结合的设计方法,再设计出具有针对性、激励性的薪酬体系。
[Abstract]:With the improvement of the market economy and the arrival of the era of knowledge economy, high-tech enterprises gradually become the dominant position in the national economy, the competition between enterprises has intensified, innovation of knowledge and products is the key point of competition. As an innovative carrier of R & D personnel has become the development of high-tech enterprises not less scarce resources. The enthusiasm and creativity of R & D personnel into full play or not will directly affect the strength of enterprises. The quality of the design of the compensation system is the basis of compensation management, enterprises hope to attract and retain outstanding R & D personnel, so that it can actively work in the scientific and effective salary incentive system, job performance maximization, finally to achieve the goal of development of the enterprise. This paper takes RD company as a case, discusses the current research results of R & D personnel salary system, combining with the theory of salary design and RD Our current R & D personnel salary system, through the analysis of questionnaires and interviews in two ways, summed up the loopholes and problems of R & D personnel salary system of the company, and finally puts forward the design of R & D personnel salary system of RD company should improve the incentive system, from two aspects of internal and external compensation and adjustment, and the use of design with the combined method of broadband pay total compensation, and then design a targeted incentive pay system.
【学位授予单位】：西安工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.6
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本文编号：1379033
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