制造型民营企业基层员工满意度调查与影响因素研究——基于TB电子公司的实证分析

发布时间：2018-01-09 22:28

本文关键词：制造型民营企业基层员工满意度调查与影响因素研究——基于TB电子公司的实证分析　出处：《企业经济》2016年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：基层员工是制造型企业的主体,是企业利润的直接创造者,然而因员工满意度低导致的基层员工频繁流动,严重制约着制造型民营企业的发展。如何提高基层员工满意度,降低流失率,培养员工对企业的忠诚度,是当前制造型企业人力资源管理急需解决的重要问题。基于此,文章对TB电子公司基层员工进行满意度调查,利用SPSS18.0统计软件,对基层员工满意度进行主成分分析,并采用最大方差法进行正交旋转,将员工满意度问卷的18个变量浓缩成5个因子进行分析。研究表明,影响因素可以概括为工作环境、职业发展、薪酬福利、企业文化及员工关系。最后,根据满意度影响因素的程度不同,从人力资源管理视角出发,有针对性地提出改进建议。
[Abstract]:Grass-roots employees are the main body of manufacturing enterprises and the direct creators of enterprise profits. However, because of low employee satisfaction, grass-roots employees frequently flow. It seriously restricts the development of manufacturing private enterprises. How to improve the satisfaction of grass-roots employees, reduce the wastage rate, and cultivate the loyalty of employees to enterprises. Is the current manufacturing enterprise human resource management urgent need to solve the important problem. Based on this, this paper to TB electronic company grass-roots employee satisfaction survey, using SPSS18.0 statistical software. On the basis of principal component analysis of employee satisfaction at the grass-roots level and orthogonal rotation using the method of maximum variance, the 18 variables of employee satisfaction questionnaire are condensed into 5 factors for analysis. The influencing factors can be summarized as working environment, career development, salary and welfare, corporate culture and employee relationship. Finally, according to the degree of satisfaction factors, from the perspective of human resources management. Put forward suggestions for improvement.
【作者单位】：江西农业大学南昌商学院;江西农业大学经济管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“新生代农民工创业过程中融资约束和社会网络交互作用机理研究——以江西省为例”(项目编号:71563017) 江西省高校人文社科青年基金项目“公共服务社会化中江西省社会公益组织参与供给机制研究”(项目编号:GL1555)
【分类号】：F272.92;F425
【正文快照】： 一、文献回顾工作满意度理论大致可分作三大类:内容型理论、过程型理论和情境模型(ThompsonMc Namara,1997)[1]。最早对员工满意度的研究来源于人际关系理论创始人梅奥20世纪20-30年代所做的霍桑实验。在实验中,梅奥发现了员工除经济收入之外的表1样本频数分析基本信息选项频

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