关于完善我国供电企业绩效管理的一些思考

发布时间：2018-01-19 04:29

  本文关键词： 供电企业 绩效管理 绩效考核　出处：《人才资源开发》2016年22期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着电力体制改革的不断深入,供电企业如何能在激励的市场竞争中继续保持自己的竞争力,是当前供电企业需要重点考虑的。绩效管理作为人力资源管理的一个重要模块,对供电企业的人力资源管理有着重要的意义。当前我国供电企业的绩效管理虽然积累了不少经验,但是仍然存在着一些问题。笔者对完善我国供电企业绩效管理的一些思考,旨在促进供电企业更好地进行绩效考核和管理,提升核心竞争力,促进又好又快发展。
[Abstract]:With the deepening of the power system reform, how can the power supply enterprises continue to maintain their competitiveness in the incentive market competition. Performance management is an important module of human resource management. It is of great significance to the human resource management of power supply enterprises. At present, the performance management of power supply enterprises in our country has accumulated a lot of experience. However, there are still some problems. The author thinks about how to improve the performance management of power supply enterprises in China, in order to promote the performance evaluation and management of power supply enterprises and enhance the core competitiveness. Promote good and rapid development.
【作者单位】： 国网大连供电公司;国网辽宁省电力公司铁岭供电公司;国网盘锦供电公司;
【正文快照】： 一、绩效、绩效考核和绩效管理的概述供电企业作为一个特殊的组织形态,需要达成一定的经济目标和社会目标,而管理就是实现这些目标的一种手段。管理的过程需要人来参与,从企业的高层管理者到基层的管理者,都在利用管理的手段去实现各自的管理的目标,进而实现组织的目标。在管

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本文编号：1442657