企业员工流动系统的熵变模型分析

  本文关键词：战略视角下的适应性企业管理熵研究，由笔耕文化传播整理发布。

耗散结构是研究系统由无序向有序转化的过程的条件、性质和规律的科学。在简要地介绍了耗散结构理论之后,本文在分析企业员工流动系统具备耗散结构特征的基础上,构建了企业员工流动系统熵变模型,提出了利用系统熵值对企业员工流动系统进行分析的方法,最后总结出熵与耗散结构对企业员工管理的启示。

第1 4卷

第 1期

科技与管理 S in e T c n lg n Ma a e ce c - e h o o y a d n g me t n

V0.4 No. 1 1 1 J . an,201 2

2 1 0 2年 1月

文章编号：0 8 7 3 (0 20— 18 0 10— 13 2 1 ) 10 0—4

企业员工流动系统的熵变模型分析 于世坤，王波，章 敏 (上海理X大学管理学院， -上海 20 9 ) 0 0 3摘要：耗散结构是研究系统由无序向有序转化的过程的条件、质和规律的科学。性在简要地介绍了耗散结构

理论之后，本文在分析企业员工流动系统具备耗散结构特征的基础上，构建了企业员工流动系统熵变模型， 提出了利用系统熵值对企业员工流动系统进行分析的方法，最后总结出熵与耗散结构对企业员工管理的 启示。

关键词：耗散结构；熵；员工流动 中图分类号： 9— 3 C 3 0文献标志码： A

An l sso n r p ha g o lf re e prs m ply e t r v rs se a y i n e t o y c n em de o nt r iee o e u no e y tm

YU h - u W ANG, ZHANG n S ik n, Bo Mi ( uies colU i r t o aga f c neadT cnlg,hnh i 0 0 3 C ia B s s Sho,nv sy f h nhio S i c n ehooy Sa ga 20 9, hn ) n e i S r e Absr c: s iai e tu tr i s in i c ta t Disp t sr cu e s v a c e t meh d f su yn r r q st n tr a d icp ie f s se’ i f t o o t d ig p e e uii e au e n ds i l o y tm S n ta somi g fo d s r e o o d r r n fr n rm iod r t r e .Afe rel nr d cn h te r f d si aie tu tr s ti p p r frt tr b f ito u i g t e h oy o isp tv sr cu e,h s a e sl i y i y a ay e h h r ce it so isp t e sr cu e fe ly e t r o e y t m, n h n b i s a nr p h n e n lz s t e c aa trsi fds

i ai t tr s o mpo e u n v r s se a d t e ul n e to y c a g c v u d mo e o n ep s mpo e u o e y tm,p o o e h n lss meh d lg o ne rs mpo e tr o e d lf r e tr r e e ly e tr v r s se i n r p s s t e a ay i t o oo y fe tr ie e l y e u n v r p s se y t m b u ig y tm e to y, n fn l s mmaie t e e eain f nr p a d isp t e tu tr s n y sn s se nr p a d i al u y rz s h r v lto o e to y n d si ai sr cu e i v e ly e mp o e s’m a a e n . n g me t K e r s: isp tv t cu e; e to y; e ly e t r o e y wo d d si aie sr t r u nr p mp o e u v r n

对于一个市场经济条件下的企业系统来讲，基最 本的生产组织过程就是“入一产出”投一方面是原材 料的购进，源的持续输入；能另一方面通过加工后形

应用于企业管理、工程、融和医学等领域口。因此，金] 可以利用耗散结构理论对企业员工流动系统进行分析研究。 近年来，，于熵与耗散结构应用于企业管理的研关

成产品，在市场尽快地销售以使资金在最短时间内回收…。而对于一个企业来说，员工的管理过程就是“吸 纳一流出”的过程；一方面有新员工的流入；另一个方面又有员工的流出。无论是企业大系统，还是员工管

究主要集中在企业战略决策、企业系统评估等方面。 H li利用耗散结构理论建立了交通流模型，作为 e n bg

对先前此类模型的修正，并取得了一些成果 I, 3文献][]探讨了耗散结构在金融系统和管理中的应用， 4并定义出了资金投入系统的熵。文献[] 5以战略视角下的适应性企业管理熵研究为核心内容，略管理理以战论、理论、熵耗散结构理论为理论基础，了企业的建立正、负熵流指标体系和企业管理熵的 B usl o模 rs a r et

理小系统，是一个开放的、离平衡态、都远非线性的、 有涨落现象的耗散结构。散结构理论作为一个用于耗分析处理远离平衡的开放系统的有

力工具，已经广泛 收稿日期： 0 1 1- 9 2 1- 10

基金项目：上海市重点学科建设项目(3 5 1￥0 0 )作者简介：于世坤 (9 )男， 18,硕士研究生； 王章波( 9o -,, 16 - )男教授，硕士生导师； 敏(9 5 )女， 18一，硕士研究生.

型，熵值法推导了企业正、的计算公式和企运用负熵 业成为耗散结构的判据，进行了实证分析，出了加提 强适应性企业管理熵管理的对策 _ 5 _。文献[] 6以耗散

  本文关键词：战略视角下的适应性企业管理熵研究，由笔耕文化传播整理发布。