东方雨虹股份公司限制性股票激励实施效果研究

发布时间：2024-07-05 04:33

　　股权激励是目前企业最常用的一种激励员工的手段,最早起源于美国,并在欧洲各国普遍适用起来。中国股权激励机制起步较晚,在二十世纪九十年代才推出股权激励,因为中国市场经济体制不健全以及股权激励机制的不完备,导致很多上市公司设计的股权激励方案并不适用于企业发展,在实施股权激励后并未达到理想的效果。如今,更多的公司在选择股权激励方式时都更偏向于选择具备长远激励效应的限制性股票激励。限制性股票激励往往被用来吸引重要人才,其授予条件能够提高公司员工的工作稳定性,对公司员工产生一种鼓励、制约的效果,促进了公司持久、平稳的增长。北京东方雨虹技术股份有限公司(以下简称“东方雨虹公司”)创建于1995年,是中国建筑材料防水领域的龙头企业,其在2013-2020年间共实施了三期限制性股票激励。本文在限制性股票激励这一视角下,以东方雨虹公司三期限制性股票激励为研究对象,对其在实施限制性股票激励期间的财务指标和非财务指标为基础进行分析。首先,整理与汇总了国内外学术界有关股权激励方案设计、影响因素、实施效果等的相关研究;其次,简要阐述相关的理论基础,并对股权激励、限制性股票激励相关概念进行梳理;再次,以东方雨虹公司...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
        1.2.3 国内外研究评述
    1.3 研究内容及研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 限制性股票激励的相关理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 限制性股票
        2.1.2 股票激励
    2.2 相关理论
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 利益相关者理论
    2.3 本章小结
第3章 东方雨虹限制性股票激励实施现状分析
    3.1 公司简介
        3.1.1 发展历程
        3.1.2 股权架构
    3.2 限制性股票激励的实施动机
        3.2.1 加强公司人力资源保障
        3.2.2 缓解委托代理矛盾
        3.2.3 促进企业长久发展
    3.3 限制性股票激励的实施过程
        3.3.1 第一期限制性股票激励的实施
        3.3.2 第二期限制性股票激励的实施
        3.3.3 第三期限制性股票激励的实施
    3.4 本章小结
第4章 东方雨虹限制性股票激励实施效果评价
    4.1 评价思路
    4.2 评价原则
    4.3 评价指标体系构建
        4.3.1 财务指标
        4.3.2 非财务指标
    4.4 评价过程
        4.4.1 指标权重的确定
        4.4.2 评价标准的确定
        4.4.3 评价得分的计量
    4.5 评价结果分析
    4.6 本章小结
第5章 提升东方雨虹限制性股票激励实施效果的对策
    5.1 建立综合的评价指标
    5.2 扩大激励规模范围
    5.3 完善解锁条件
    5.4 优化激励方式
    5.5 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢



本文编号：4001045