基于利益协同的船舶企业外协用工管理模式浅析

发布时间：2018-04-09 06:25

  本文选题：船舶企业　切入点：外协用工　出处：《中国管理科学》2016年S1期

【摘要】：船舶企业使用外协用工解决了船舶生产对工人的巨大需求问题,但同时外协用工的大量使用也带来了很多管理方面的问题。本文从利益协同的角度,对船舶企业的外协用工管理模式进行研究探讨。首先对船舶企业的生产管理基本形式,以及船舶企业和外协用工之间的利益协同关系进行阐述,然后根据船舶企业和外协员工之间利益协同的关系,将船舶企业的外协用工管理分为三种管理模式,并根据案例分析对比结果给出船舶企业和外协用工之间的利益协同的实现方式,为船舶企业生产管理决策提供参考。
[Abstract]:The use of outsourcing labor in shipbuilding enterprises solves the huge demand for workers in ship production, but at the same time, the extensive use of outsourcing workers also brings a lot of management problems.From the angle of benefit synergy, this paper studies the management mode of outsourcing employment in shipbuilding enterprises.First of all, the basic form of production management of shipbuilding enterprises and the relationship of benefit synergy between shipbuilding enterprises and outsourcing workers are expounded, and then according to the relationship of benefit synergy between shipbuilding enterprises and outsourcing staff,This paper divides the management of ship enterprises into three management modes, and according to the results of case analysis and comparison, gives the way to realize the benefit coordination between shipbuilding enterprises and outsourcing workers, which provides a reference for shipbuilding enterprises to make decisions on production management.
【作者单位】： 哈尔滨工程大学经济管理学院;
【基金】：中国博士后基金资助项目(2016M590276) 黑龙江省自然科学基金资助项目(QC2016095) 黑龙江省博士后基金项目(LBH-215047) 中央高校基本业务专项基金资助项目(HEUCF150903)
【分类号】：F426.474

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本文编号：1725260