企业异质性、人力资本质量与全要素生产率——来自2015年广东制造业企业-员工匹配调查的经验证据

发布时间：2018-05-01 04:45

  本文选题：人力资本质量 + 全要素生产率　； 参考：《武汉大学学报(哲学社会科学版)》2016年01期

【摘要】：通过构建人力资本质量模型,对不同类型企业人力资本质量对于全要素生产率的因果效应进行实证检验,笔者发现:人力资本质量对全要素生产率具有显著的正向因果效应,并且对不同企业分组回归,人力资本质量的影响程度存在异质性。对外资、非出口和非高科技企业,人力资本质量的影响程度更强,而对于加工贸易出口企业则不显著。为促进中国经济转型升级,应重视提高人力资本质量,并通过产业结构调整政策优化人力资本质量在不同类型企业的资源配置。
[Abstract]:By constructing the human capital quality model, this paper empirically tests the causal effect of human capital quality on total factor productivity in different types of enterprises. The author finds that human capital quality has a significant positive causality effect on total factor productivity. Moreover, the influence degree of human capital quality is heterogeneity for different enterprises. For foreign capital, non-export and non-high-tech enterprises, the influence of human capital quality is stronger, but not significant for export enterprises in processing trade. In order to promote China's economic transformation and upgrade, we should attach importance to improving the quality of human capital, and optimize the allocation of human capital quality in different types of enterprises through the policy of industrial structure adjustment.
【作者单位】： 武汉大学质量发展战略研究院、宏观质量管理湖北省协同创新中心;武汉大学质量发展战略研究院 宏观质量管理湖北协同创新中心;
【基金】：教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(15JZD023) 国家科技支撑计划课题(2015BAH27F01) 科技部公益性科研专项(201310202)
【分类号】：F425;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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