A建筑公司人力资源管理问题的研究
本文选题:A建筑公司 + 人力资源管理 ; 参考:《云南大学》2015年硕士论文
【摘要】:自从进入二十一世纪,我国经济不断发展,建筑企业的发展尤为明显,但也产生了诸多问题。目前,我国建筑企业人员整体素质参差不齐,与建筑行业发展的人才需求差异较大。建筑企业在人力资源管理方面重视程度仍然不足,人力资源管理体系并不完善,而且缺乏科学性。可以认为,建筑企业要是没有科学、合理的人力资源管理体系与高素质人才作为后盾,将很难适应现代建筑行业竞争环境。A建筑公司是我国一家中型建筑企业单位,其悠久的发展历程可以说是我国市场经济发展下的一个见证。改革开放后,A建筑公司紧紧抓住发展机遇、努力拼搏、不断创新并取得了良好的成绩。但在A建筑公司的发展过程中伴随着很多问题,特别是人力资源管理制度使得A建筑的发展受到制约,必须改进与完善这一问题。A建筑公司的人力资源管理的完善与改进对于A建筑公司迈入先进的管理阶段,保持竞争力与发展动力具有显著意义。本文从我国建筑企业人力资源管理与开发的现状出发,通过文献阅读、理论探讨和与实际分析等办法,构建了本文的研究框架。基于此框架,主要进行了以下研究:首先通过文献研究法来了解与认识人力资源理论,然后结合A建筑公司的实际状况来明确具体问题,继而对A公司人力资源管理存在的问题进行诊断与分析。研究发现,A建筑公司人力资源管理体系在绩效管理、薪酬机制、培训与开发等方面需要进行完善。最后在人力资源管理理论的指导下,对上述问题提出了改进与完善的建议。
[Abstract]:Since entering the 21 century, China's economy has been developing, the development of construction enterprises is particularly obvious, but it has also produced many problems. At present, the overall quality of Chinese construction enterprise personnel is uneven, which is different from the talent demand of the construction industry development. Construction enterprises still pay less attention to human resource management, human resource management system is not perfect, and lack of scientific. It can be concluded that without scientific, reasonable human resource management system and high quality talents, it will be difficult for construction enterprises to adapt to the competitive environment of modern construction industry. A construction company is a medium-sized construction enterprise unit in our country. Its long history of development can be said to be a witness under the development of our market economy. After the reform and opening up, the construction company grasps the development opportunity, strives hard, unceasingly innovates and has obtained the good result. But in the development process of A construction company, there are many problems, especially the human resource management system, which restricts the development of building A. It is necessary to improve and improve the human resource management of A construction company. The improvement and improvement of human resource management is significant for A construction company to enter the advanced management stage to maintain its competitiveness and power of development. Based on the present situation of human resource management and development in construction enterprises in China, this paper constructs the research framework of this paper by means of literature reading, theoretical discussion and practical analysis. Based on this framework, the main research is as follows: first, through literature research to understand and understand the human resources theory, then combined with the actual situation of A construction company to clarify the specific problems, Then diagnose and analyze the problems existing in the human resource management of company A. It is found that the human resource management system of construction company needs to be improved in performance management, compensation mechanism, training and development. Finally, under the guidance of the theory of human resource management, some suggestions are put forward to improve the above problems.
【学位授予单位】:云南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:F272.92;F426.92
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,本文编号:2038094
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