T建筑公司劳动关系管理研究

发布时间：2020-04-05 00:04

【摘要】：近年来,建筑施工行业劳资纠纷矛盾频发,劳动关系管理问题突出,因此建筑施工企业受到政府部门越来越严格的监管,劳动关系管理问题已成为制约企业发展壮大的瓶颈。本文选择T建筑公司这个具有代表性的建筑施工企业进行研究,查找该公司劳动关系管理方面存在的主要问题,并对问题背后的原因进行分析,最后提出完善劳动关系管理的对应对策,从而实现该公司减少劳资纠纷,构建和谐劳动关系的目的。本文以劳动关系管理相关理论为依据,首先对管理人员进行访谈了解该公司劳动关系管理的现状;接着针对一线基层工人进行调查问卷,以“员工视角”了解该公司劳动关系管理存在的主要问题及相关影响因素,最后还对该公司近年来发生过的劳资纠纷案件进行梳理,从“社会视角”对该公司劳动关系管理方面的用工风险问题进行归纳分析。通过访谈法、问卷法、案例法三个方法入手完整揭露该建筑公司劳动关系管理方面存在的主要问题并对其问题背后的原因进行深入分析。调查研究结果表明,该公司主要存在四个方面的问题:用工形式多样化背后的用工管理缺失问题、工资纠纷及工伤纠纷频繁多发问题、沟通渠道不畅及管理制度缺乏弹性问题、工人队伍可持续发展障碍问题。本文最后结合创建和谐劳动关系的四个影响因素,有针对性地提出该公司的劳动关系管理对策:加强劳动用工管理和劳动合同管理促进主体关系和谐,加强工资支付管理和劳动保障管理促进利益调节和谐,完善劳动争议调解及民主互动制度促进权利分配和谐,再以实施工人成长计划促进可持续发展和谐,从这四个方面来解决该公司劳动关系管理方面存在的主要问题,实现创建和谐劳动关系的目标。本研究中揭露建筑公司存在的主要问题及完善劳动关系管理的对策对于建筑行业的公司有着很好的借鉴意义,特别是将项目工地的所有工人纳入劳动用工管理、劳动合同管理、工资支付及工伤保险缴交、还有建立争议调解渠道等举措进一步丰富了具有建筑施工行业特点的劳动关系管理理论。
【图文】：

休息时间,工人,情况,建筑工人

3.2.2.4 薪酬待遇情况一般人的认识里，普遍认为建筑工人的收入都很高，，甚至大多数人都认为建筑工人收入普遍高于白领阶层。然而问卷调查显示，建筑工人的高工资似乎并不是那么普遍，月薪超过 8000 元的工人只占 29%。而进一步的了解获悉，工人高工资主要集中于两种情况，一部分是熟练的老工人，主要是负责传授工艺的老师傅级别，基本已有多年的工作经验；而另一部分则是通过长时间劳作来获取高收入的工人，主要依赖完成大量的工作量以获取更多的工程款结算。另外，在建筑行业中也有一小部分的工人（占调查对象的 7.6%）工资低于月薪 3000 元。经了解，这部分工人大部分均为小工、学徒工或者杂工，在施工过程中起到辅助、配合、帮衬的作用，主要有班组中的搬运小工、项目工地中的杂工，还有各班组的学徒工等等。

收入调查,工人,情况

图 3.1 工人每日工作时间及每月休息时间情况表3.2.2.4 薪酬待遇情况一般人的认识里，普遍认为建筑工人的收入都很高，甚至大多数人都建筑工人收入普遍高于白领阶层。然而问卷调查显示，建筑工人的高工资并不是那么普遍，月薪超过 8000 元的工人只占 29%。而进一步的了解获人高工资主要集中于两种情况，一部分是熟练的老工人，主要是负责传授的老师傅级别，基本已有多年的工作经验；而另一部分则是通过长时间劳获取高收入的工人，主要依赖完成大量的工作量以获取更多的工程款结算另外，在建筑行业中也有一小部分的工人（占调查对象的 7.6%）工资月薪 3000 元。经了解，这部分工人大部分均为小工、学徒工或者杂工，在过程中起到辅助、配合、帮衬的作用，主要有班组中的搬运小工、项目工的杂工，还有各班组的学徒工等等。8至11小时41%
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F426.92

【参考文献】