大华股份股权激励案例研究

发布时间：2020-08-02 15:54

【摘要】：股权激励作为长期激励机制,在稳固核心人才和降低委托代理成本等方面发挥着重要作用。相对于西方国家来说,我国股权激励机制起步较晚,直到2005年证监会颁布《上市公司股权激励管理办法(试行)》后,我国的股权激励制度才逐渐走向规范化。随着我国股权激励法规的逐步完善,越来越多的上市公司选择实施股权激励机制。股权激励成为研究热点,但股权激励机制在我国应用时间较短,并且部分企业实施股权激励机制并未达到预期效果,因此,在当前背景下对实施股权激励的上市公司进行案例研究,具有重要的理论意义和现实意义。本文以大华股份为研究对象,首先阐明了选题背景和研究意义,确定本文研究必要性,并且从股权激励动因、方案要素和股权激励效果三个角度梳理国内外文献。接下来,介绍了股权激励的相关理论基础。接着详细论述大华股份实施股权激励的动因和方案内容。然后运用事件研究法、因子分析法和经济增加值法对股权激励前后的市场反应,经营绩效和企业价值进行深度剖析。接着运用双因素理论和人力资本理论,对股权激励前后的非财务绩效进行分析。最终分析出大华股份股权激励的问题在于:激励模式选择过于单一,行权条件指标设置过低和股票预留权益不尽合理。并提出相应改进建议:选择合适的激励模式,制定合理的行权条件和提升股票预留权益强度的合理化建议。最后得出结论,第一,大华股份实施股权激励得到了很好的市场反应,第二,股权激励对大华股份提升经营业绩和企业价值有显著的积极效应,第三,大华股份实施股权激励稳固了企业人才队伍。同时,总结了大华股份实施股权激励对其他上市公司实施股权激励的启示,希望能为企业自身和其他企业制定股权激励方案时提供有价值的参考。
【学位授予单位】：东华理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F426.6

【参考文献】

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本文编号：2778737