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欧菲科技员工持股计划与企业创新研究

发布时间:2020-08-10 17:13
【摘要】:美国公司为了建立员工的长效激励制度,专门制定了员工持股计划,并且到现在已经在西方很多企业得到了成熟运用。国内企业对于员工持股制度的研究和运用起步比较晚,到目前还没有构建完善的员工持股管理体系。企业通过赋予一定范围员工持股权,就能够让这些员工从企业效益中分红。创新是企业生命力的重要体现,对高科技企业而言,技术创新显得尤为必要。当前掌握创新技术的人才已经成为了推动企业和社会经济发展的核心力量。在企业发展中,优秀的人力资源往往是其核心竞争要素和主要市场优势。特别是对那些核心技术企业来说,如何能够发挥创新人才的竞争优势对于企业发展来说至关重要。如何发挥企业技术创造活力进而提高技术创新绩效是诸多高科技企业不懈探索的道路,也是诸多学者研究的核心关注点之一。员工持股计划在之前的研究中被证明一定程度上可以更好激发员工为企业工作的积极性和创造性,将员工个人利益和企业效益最大程度统一起来。欧菲科技正是通过在企业推行员工持股,才在五年的时间里获得巨大发展。本文主要是对欧菲科技制定的员工持股计划和管理体系进行分析研究,总结欧菲科技员工持股计划的创新之处,分析欧菲科技市场创新技术发展和员工持股激励之间的内在联系,从而进一步丰富国内关于员工持股的理论研究,并且能够更好挖掘企业创新和员工持股的内在联系,为国内其他企业推广员工持股提供借鉴。本文在研究欧菲科技持股计划时,首先分析了国内外学者关于员工持股的有关理论研究。员工持股理论最早是由凯尔索提出,并且在现代人力资源理论、委托代理理论的发展中而不断丰富完善。而创新理论则是有熊彼特提出。当前,国内很多学者对于企业创新能力和员工持股制度之间的关系进行了研究,认为企业利用员工持股可以更好促进技术创新。目前,国内关于企业创新和员工持股的研究一般都仅限于对企业高管、核心科技人员的持股分析,没有对普通员工持股进行深入研究。随后,本文对欧菲科技的员工持股与公司创新进行了研究。本文介绍了欧菲科技实施员工持股计划的基本情况,包括实施的背景、动因以及实施过程。在案例的分析部分,本文对欧菲科技员工持股及技术创新方面的相关数据进行了分析,并且从财务绩效、成本费用以及市场表现三个方面研究员工持股计划对欧菲科技的影响,并分析员工持股计划激励欧菲科技进行技术创新的路径。通过对欧菲科技员工持股计划的研究,本文的观点为,一是员工持股随着企业收入的增长,这一计划的实施有利于提高企业业绩。二是这一计划伴随企业研发投入的增长,这一计划的实施有利于提高企业研发投入。三是员工持股比例越高,企业专利数量不断增加,这一计划的实施可以增加企业专利产出,有利于提高企业创新能力。就具体发展状况来看,员工持股制度能够加大管理人员对研发投入的支持力度,增强技术人员的创新积极性,提升其他部门职员的工作活力,从而激励企业创新,使企业在竞争中获得领先优势。
【学位授予单位】:江西财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2019
【分类号】:F272.92;F426.6;F273.1
【图文】:

欧菲科技员工持股计划与企业创新研究


欧菲科技业务布局

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欧菲科技的指纹模组出货量已经近 2 亿颗,可谓是发展迅速。除在产能上有绝对优势之外,欧菲科技在技术优势上也较为明显。目前,指纹识别技术欧菲科技已与各家厂商深化合作,提供了多元化的类定制化产品,基本特征为:一是制程稳定性较好、二是效率居于较高水平,尤其是陶瓷、玻璃、蓝宝石等产品优势明显,行业发展速度较快,此前在上海的 WMC2017 上,VIVO 联合高通发布了新一代超声波指纹识别方案,而其模组是由欧菲科技提供,而这也进一步凸显了欧菲科技作为行业龙头的优势。(2)出货量对比欧菲科技有图像处理、软件算法等核心技术,在美国、日本、韩国等地设立研发中心,并从韩国、日本等地引入优秀团队,持续提高光学和产品设计能力,充分发挥创新型平台优势,提高单摄像头模组的份额,加速双摄像头模组市场渗透。欧菲科技成为华为、小米、OPPO、VIVO 等安卓系领导的主力供应商,从2016 年开始欧菲科技的摄像头模组就稳居全球第一,并且产线自动化率及综合良率均领先于行业水平。

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样的企业发展过程中的人才是其中重要成清晰认识,注重人生价值实现。他们些人才希望在团队当中产生较大的影响以及挑战性的工作满足了员工的精神需工作自身、内外部发展环境的认同感以利于满足这些人才多元化需求,发挥人合理控制委托代理成本,实现人力资本人力资本的贡股价的高低人力资本的努企 的长期人力资本获得的受益

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 李瑶;汪伟;;股权激励、薪酬激励与技术创新投入——基于创业板的经验数据[J];财会月刊;2015年35期

2 张秀萍;钟晗;;公司治理与R&D绩效关系的实证研究——来自战略性新兴产业的经验数据[J];现代管理科学;2015年07期

3 陈冬华;范从来;沈永建;;高管与员工:激励有效性之比较与互动[J];管理世界;2015年05期

4 黄速建;余菁;;企业员工持股的制度性质及其中国实践[J];经济管理;2015年04期

5 孔锦;徐永

本文编号:2788383


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