KTJS公司绩效管理体系优化研究

发布时间：2020-10-20 05:08

　　 绩效管理是有效激发人力资源潜能、提高个人与组织绩效的有效手段,提高绩效管理体系建设水平也已成为企业提高人力资源管理水平、实现企业战略愿景、增强企业核心竞争力的必要条件。在近几年的发展中,绩效管理被众多企业广泛地应用到日常的运营和管理中,用以激发员工的主观能动性,同时提升员工的工作效率。KTJS公司作为一家建筑类的企业,公司发展至今,在经济和社会效益方面取得了一定的成绩。为适应日益激烈的市场竞争环境,2013年KTJS将绩效管理运用到企业运营管理当中,期望通过绩效管理进一步提高人力资源管理水平。基于此,本文参考国内外关于绩效管理的相关文献进行归纳总结,简要介绍了绩效、绩效管理及其基本方法、绩效管理体系构成要素等基本概念,引入目标管理理论、目标设置理论、成就激励理论等作为本文优化KTJS公司绩效管理体系的理论借鉴。在对KTJS公司基本情况简单介绍后,为了对KTJS公司现有的绩效管理体系有一个较好的认识,本文设置调查问卷,分别从绩效计划环节、绩效实施环节、绩效考核环节、绩效反馈环节等四个方面找出其存在的问题,然后根据这些问题梳理优化KTJS公司整体的绩效管理体系,确立优化设计KTJS公司绩效管理体系的基本原则,在绩效计划优化设计中明确绩效考核指标体系原则,并对公司关键绩效指标的优化设计;在绩效管理实施优化设计中对绩效信息收集和整理优化及绩效沟通优化;在绩效考核优化设计中分别从考核主体、考核周期和内容、考核流程、考核得分的计算等几个方面进行优化;在绩效反馈优化设计中分别对绩效反馈面谈流程和绩效申诉流程进行优化。文章在最后为了保障KTJS公司绩效管理优化体系的顺利执行,分别从完善KTJS公司组织机制建设、制度建设、管理培训、以绩效为导向的企业文化建设等几个方面提出政策建议,帮助KTJS公司实现更好的管理效益。
【学位单位】：山东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92;F426.92
【部分图文】：

图 2-1 平衡计分卡运行图（二）关键绩效指标法关键绩效方法主要是将企业的整体战略目标进行不断的分解，将大的整体目标细化解成众多的小目标，这样就增强了目标之间的可操作性，该方法能够将绩效管理目标企业战略目标实现较好的结合，提高了工作效率。关键绩效指标法的“关键”主要是

图 2-2 关键绩效指标流程图（三）目标管理法Bruck（1954）在其《管理学实践》一书中首次提出了目标管理法，其认为目标是先于工作的，一个人只有在目标十分明确的情况下，才能更好地进行基本工作。目标

图 2-3 目标设置理论的基本模式（1978）认为在目标设置和绩效之间还会存在很多其它方在原有目标设置理论的基础上进行拓展，进而构建了高水图 2-4。该模型更加注重强调，假设一个目标是明确的、高度的企业承诺价值、目标完成后能够恰当反馈、员工感
【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 李金禄;;国有粮食企业绩效管理改进策略研究——以天津市津南区粮油贸易公司绩效管理为例[J];财经界(学术版);2017年08期

2 梁培荣;穆耀辉;王亚娟;;商洛烟草公司绩效管理研究[J];西安邮电学院学报;2010年03期

3 陆谊;;谈公司绩效管理[J];纳税;2020年04期

4 张鹏宇;;工程公司绩效管理设计方案[J];化工管理;2017年11期

5 曹聪;;浅谈索尼公司绩效管理的利弊和反思[J];知识经济;2017年05期

6 颜芳;;A公司绩效管理机制探析[J];商业故事;2016年07期

7 余益龙;;浅析保险公司绩效管理[J];新会计;2011年12期

8 陈德强;;关于我国证券公司绩效管理的初步探讨[J];福建金融;2010年12期

9 刘文森;;供电公司绩效管理机制的运行[J];管理观察;2019年34期

10 李兴国;;公司绩效管理的现状分析[J];中国管理信息化;2015年02期

相关博士学位论文 前2条

1 刘爱东;在华跨国公司绩效管理研究[D];复旦大学;2005年

2 张威;风险约束下的私募股权投资基金公司绩效管理体系研究[D];天津大学;2016年

相关硕士学位论文 前10条

1 于丽佳;GD公司绩效管理研究[D];北京理工大学;2017年

2 范剑飞;吉林松原供电公司绩效管理体系优化研究[D];吉林财经大学;2019年

3 马萧;长春市电信公司绩效管理优化研究[D];吉林大学;2019年

4 马艺文;FAA汽车金属零部件公司绩效管理方案优化研究[D];吉林大学;2019年

5 陈旭;ZC供电公司绩效管理体系优化研究[D];山东理工大学;2019年

6 张瑞先;KTJS公司绩效管理体系优化研究[D];山东理工大学;2019年

7 毛健;平衡计分卡在Y公司绩效管理体系中的应用研究[D];南京邮电大学;2018年

8 马永进;A公司绩效管理体系建设与应用研究[D];华南理工大学;2019年

9 何玉梅;晨曦教育培训公司绩效管理研究[D];南华大学;2019年

10 程超倩;BGY地产江西区域公司绩效管理优化研究[D];江西财经大学;2019年

本文编号：2848255