制造企业组织支持对新生代员工情感承诺的影响
发布时间：2021-02-26 12:54
国务院于2015年开始实施的制造强国战略第一个十年的行动纲领—《中国制造2025》,说明国家越来越重视制造业的发展,浙江省作为制造大省,虽然领先于全国大部分省市,但是仍然存在很多问题面临多重困境,尤其对浙江中小制造企业来说,融资困难、产业转型、人才紧缺等正在牵制企业的发展。由于中小制造企业尚未形成成熟规范的管理体系,公司的规模相对较小,加之制造企业的工作内容和特性,导致企业基层的人员流动率较高,组织忠诚度不高的局面,这些后果会对组织绩效和企业竞争力带来负面影响。而八五年以后出生的新生代员工作为企业当中的新兴力量,无疑对企业的转型升级产生重要影响。因此在当前的背景下,本文将研究范围划定在浙江省域的中小制造企业,研究企业提供的组织支持（Organizational Support,OS）是否会对新生代员工的情感承诺（Affective Commitment,AC）产生影响,其中新生代员工的组织认同（Organizational Identification,OI）是否在OS和AC之间起到中介效应。为了研究三者之间的关系,本文首先筛选并收集到了60份领导问卷和323份对应的新生代员工问卷,并...
【文章来源】：浙江师范大学浙江省
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技路图
假设模型图
表 5.1 组 支持的验证性因子分析模型的拟合结果F GFI AGFI IFI CFI 0.85 0.89 0.94 0.94 项拟合指标均达到可接受范围。度。效度的评价主要从平均方差抽取量和组合信度两个方（AVE）在 0.36 和 0.50 之间为可接受，大于 0.50 为理组合信度应大于 0.70，当三个指标都达到要求时，即效度。该问卷维度的 AVE 值分别为 0.56、0.82、0.48分别为 0.81、0.90、0.83，表示量表具有良好的聚合图 5.1 组 支持的验证性因子分析模型图
【参考文献】：
期刊论文
[1]新生代员工冲突处理模式的影响因素研究——感知面子威胁类型与冲突对象的交互作用[J]. 王潇,李文辉. 软科学. 2019(01)
[2]工作满意或不满意促进建言?——代际差异与PIED的调节效应[J]. 阎亮,马贵梅. 管理评论. 2018(11)
[3]差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究——雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用[J]. 杨皖苏,赵天滋,杨善林. 企业经济. 2018(10)
[4]身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究[J]. 淦未宇. 管理学刊. 2018(02)
[5]伦理型领导、组织认同与知识型员工情感承诺的关系——伦理氛围的调节作用[J]. 蒋丽芹,胥永倩,张迪. 工业技术经济. 2018(02)
[6]民营企业新生代员工的工作状况调查分析[J]. 陆玉梅,仇莉娜. 中国集体经济. 2018(02)
[7]从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究[J]. 陈建安,程爽,陈明艳. 管理学报. 2017(04)
[8]制造业新生代员工社会责任行为对企业竞争优势影响的实证研究[J]. 王跃,善畅,彭荷芳,陆玉梅. 商业经济. 2017(01)
[9]面向知识管理的企业档案管理创新发展[J]. 常金玲,宋鹏杰. 兰台世界. 2016(23)
[10]基于心理契约理论视角下的新生代员工管理策略[J]. 李永鑫. 人才资源开发. 2016(22)
博士论文
[1]组织支持氛围、组织文化认同、工作自主性对情绪工作的影响研究[D]. 丁越兰.北京科技大学 2018
[2]新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究[D]. 洪克森.武汉大学 2012
[3]金融服务业员工组织支持感、组织认同与员工服务创新行为研究[D]. 谭道伦.西南财经大学 2011
[4]组织员工分配公平感的社会比较机制研究[D]. 周浩.华中科技大学 2009
硕士论文
[1]教练式领导行为对医药代表工作倦怠的影响研究[D]. 邵丹.首都经济贸易大学 2018
[2]地方政府与社会组织在社区建设中的互动关系研究[D]. 万小红.重庆工商大学 2015
[3]企业知识型员工组织认同对组织公民行为的影响研究[D]. 王小峰.中国海洋大学 2014
[4]员工组织承诺及其形成机理研究[D]. 张雷.辽宁大学 2013
[5]企业新生代员工管理问题研究[D]. 张丹.黑龙江大学 2011
[6]招商银行南昌分行员工组织承诺与离职倾向实证研究[D]. 朱聪.江西财经大学 2010
[7]我国IT员工工作压力及其与组织支持感的关系研究[D]. 杨佳.山东大学 2007
[8]心理契约破坏与员工工作态度和行为反应间的中介效应检验[D]. 沈伊默.江西师范大学 2006
本文编号：3052616
【文章来源】：浙江师范大学浙江省
【文章页数】：78 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
技路图
假设模型图
表 5.1 组 支持的验证性因子分析模型的拟合结果F GFI AGFI IFI CFI 0.85 0.89 0.94 0.94 项拟合指标均达到可接受范围。度。效度的评价主要从平均方差抽取量和组合信度两个方（AVE）在 0.36 和 0.50 之间为可接受，大于 0.50 为理组合信度应大于 0.70，当三个指标都达到要求时，即效度。该问卷维度的 AVE 值分别为 0.56、0.82、0.48分别为 0.81、0.90、0.83，表示量表具有良好的聚合图 5.1 组 支持的验证性因子分析模型图
【参考文献】：
期刊论文
[1]新生代员工冲突处理模式的影响因素研究——感知面子威胁类型与冲突对象的交互作用[J]. 王潇,李文辉. 软科学. 2019(01)
[2]工作满意或不满意促进建言?——代际差异与PIED的调节效应[J]. 阎亮,马贵梅. 管理评论. 2018(11)
[3]差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究——雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用[J]. 杨皖苏,赵天滋,杨善林. 企业经济. 2018(10)
[4]身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究[J]. 淦未宇. 管理学刊. 2018(02)
[5]伦理型领导、组织认同与知识型员工情感承诺的关系——伦理氛围的调节作用[J]. 蒋丽芹,胥永倩,张迪. 工业技术经济. 2018(02)
[6]民营企业新生代员工的工作状况调查分析[J]. 陆玉梅,仇莉娜. 中国集体经济. 2018(02)
[7]从支持性人力资源实践到组织支持感的内在形成机制研究[J]. 陈建安,程爽,陈明艳. 管理学报. 2017(04)
[8]制造业新生代员工社会责任行为对企业竞争优势影响的实证研究[J]. 王跃,善畅,彭荷芳,陆玉梅. 商业经济. 2017(01)
[9]面向知识管理的企业档案管理创新发展[J]. 常金玲,宋鹏杰. 兰台世界. 2016(23)
[10]基于心理契约理论视角下的新生代员工管理策略[J]. 李永鑫. 人才资源开发. 2016(22)
博士论文
[1]组织支持氛围、组织文化认同、工作自主性对情绪工作的影响研究[D]. 丁越兰.北京科技大学 2018
[2]新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究[D]. 洪克森.武汉大学 2012
[3]金融服务业员工组织支持感、组织认同与员工服务创新行为研究[D]. 谭道伦.西南财经大学 2011
[4]组织员工分配公平感的社会比较机制研究[D]. 周浩.华中科技大学 2009
硕士论文
[1]教练式领导行为对医药代表工作倦怠的影响研究[D]. 邵丹.首都经济贸易大学 2018
[2]地方政府与社会组织在社区建设中的互动关系研究[D]. 万小红.重庆工商大学 2015
[3]企业知识型员工组织认同对组织公民行为的影响研究[D]. 王小峰.中国海洋大学 2014
[4]员工组织承诺及其形成机理研究[D]. 张雷.辽宁大学 2013
[5]企业新生代员工管理问题研究[D]. 张丹.黑龙江大学 2011
[6]招商银行南昌分行员工组织承诺与离职倾向实证研究[D]. 朱聪.江西财经大学 2010
[7]我国IT员工工作压力及其与组织支持感的关系研究[D]. 杨佳.山东大学 2007
[8]心理契约破坏与员工工作态度和行为反应间的中介效应检验[D]. 沈伊默.江西师范大学 2006
本文编号：3052616
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