中兴通讯股权激励方案的实施效果研究

发布时间：2021-03-03 23:32

　　股权激励本质上是由公司实施的长期激励机制,实施目的主要是激励和吸引公司里的掌握重要科技水平的人才。这种长期激励机制是采用有条件地赋予经营者部分股东权益的方式,使经营者成为激励对象并将其转变为所有者,身份的转变带来立场的转变,从而使经营者与企业成为利益相关方,共担风险。随后以企业所有者的身份参与进公司的管理决策当中,与企业达成利益和风险的共同承担,鞭策经营者为了提高公司业绩而更加努力地工作,使企业在长期发展中的每一个阶段都能达成前进目标,同时保证股东权益的最大化。在我国市场经济飞速发展的大背景下,市场环境越来越规范,法律法规也日益完善,股权激励在我国企业中实施完全有成功的可能。近年来就有许许多多的上市公司试图尝试股权激励这块市场上的新鲜蛋糕,然而我国股权激励的起步较晚,至今也不过发展了几十年而已,相关制度还不够完善,法律环境也有待提高,许多企业的经营业绩在实施股权激励后并未取得理想的效果,甚至弄巧成拙。一些企业不知道自己应当如何规划具体的激励方案,采用怎样的激励模式、股票来源和激励比例等,使股权激励的实施效果差强人意。国内学术界现阶段在股权激励制度方面的研究,大多数是以我国上市公司的大样... 

【文章来源】：东华大学上海市 211工程院校 教育部直属院校

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【学位级别】：硕士

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技术路线图9

图5-1杜邦分析体系示意图5.1.3对比分析法财务指标法和杜邦分析法主要侧重于企业自身指标在不同时期的纵向对比，固然可以直观的反映企业实施股权激励方案之后的财务绩效变动情况，然而这两种方法也存在一定程度的不足：企业在不同时期里除了股权激励方案，未必就没有其他利好的营业政策在执行，最终财务绩效的变动很难肯定的说完全受某一个企业战略的影响，而想要克服其他因素的干扰，对比分析法无疑是更加客观的评价方法。对比分析法是一种横向的比较方法，选取同一时期同行业的其他可比公司进行比较，更加清晰的展示出企业财务绩效受股权激励方案的影响情况。5.2 中兴通讯股权激励实施前后的财务指标分析


本文编号：3062137