互联网背景下A公司企业文化发展研究

发布时间：2021-04-03 20:22

　　本文将A公司作为研究对象,A公司属于国有性质,具有较强的代表性,这也是选其为案例企业的关键原因。通过对该公司文化建设情况的研究,结合行业的综合现状以及企业文化建设新特征（基于互联网时代环境下）,对案例企业文化建设平台展开全面的探究,对其可操作性、针对性进行分析,进而得出新形势下企业文化建设模式的创新之处,从长远来看,对企业文化发展有着重大的现实意义。本文主要分析内容涉及两点:其一为网络信息时代对企业文化建设新特征的影响表现;其二,案例公司在企业文化建设方面的具体情况以及不足之处。通过对该公司企业文化建设的评价,得出了该公司企业文化在互联网背景下企业文化建设的不足,并提出相应的解决策略。本文的研究方法主要是文献研究法和调查研究法。基于A电力公司企业文化的评价结果可知,企业在使命上赢得了员工的认同,所占比例为85.3%,其中,一致性、参与性依次为74、71.3,但适应性略低,仅69.3,所以该企业需要在上述方面上不断改善。基于企业文化特征获悉,稳定性、外部关注度依次为79.7、77.3,均处在较好水平,反观灵活性、内部关注度略低,分别为70.3、72.4。企业文化的四个维度是影响上述特征的... 

【文章来源】：山西大学山西省

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

丹尼森组织文化评价模型

在获取到数据之后，理应对其执行筛选处理，也就是将无效的数据剔除，然析指标体系下的数据信度。倘若信度不高，那么就必须对数据量表予以调整直理，亦或是重新调查。一旦数据信度与分析需要相匹配，那么就能够借助数据模型来对数据作分析处理。3.2.2 组织文化模型改进此次课题研究的背景为互联网+企业文化，所以应该对丹尼森组织文化模型部分要素作适当调整处理，且应该严格遵循特定原则，确保与当前背景的匹配体来说，将“互联网+”和电网企业文化相关要素并入至模型当中，从而为随后据分析予以保障。

图 3-2 A 电力公司组织文化评测结果象树图力公司的愿景得到了全体职工的认同与支持，并且所实施的战职工所理解和接受。同时，企业职工针对核心价值观的认同和企业针对职工的授权和培训也都处在很高的标准上，并且，职面的认识也比较深刻。从另一方面来看，所有企业都应该重视分发挥出来。通过观察上图发现，公司大部分子维度都处于提高数较高，表明 A 电力公司的企业文化执行得还可以，但不能就高企业文化标准。

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3117020