基于社会网络的HY公司基层员工招聘管理体系完善研究

发布时间：2021-04-05 11:37

　　随着改革开放不断深入,我国产业结构逐步调整,劳动密集型企业获得长足发展,劳动力资源也越来越受到重视。近些年,备受关注的“用工荒”“招工难”现象持续给劳动密集型企业招聘管理带来了严峻的挑战。如何进一步完善招聘管理体系使劳动密集型企业能够有效面对“招工难”现象,走出新路子,这已经成为摆在人力资源管理相关人员面前的难题。本文采用文献分析法和统计分析法就国内外社会网络对劳动力市场雇佣关系及相关择业行为的影响力进行梳理,并对已有研究进行反思。在梳理劳动力流动、社会网络作用机制及基层员工招聘管理的基础上,明确本文研究的相关概念。以劳动力效用函数、供给弹性理论和招聘管理实务理论作为主要理论依据,探析了社会网络与招聘管理的关系。本文以社会网络关系为视角,对基层员工招聘管理体系研究进行界定,在此基础上提出了社会网络对企业招聘管理的影响与互动机制以及劳动密集型企业特征与招聘困境。同时,为更好地印证社会网络对劳动力择业的影响力,本文深入调研HY公司基层员工地缘关系,并试图将劳动密集型企业招聘管理关联性较强的管理项纳入招聘管理体系研究,以进一步从社会网络视角提出HY公司基层员工招聘管理体系完善的补充点。最后,... 

【文章来源】：浙江工业大学浙江省

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 选题的背景与意义
        1.1.1 选题的背景
        1.1.2 选题的意义
    1.2 研究综述
        1.2.1 劳动力流动中社会网络效应的研究现状
        1.2.2 人力资源管理领域中社会网络影响力的研究现状
        1.2.3 招聘管理与劳动力流动关系的研究现状
        1.2.4 对现阶段研究的反思
    1.3 研究的基本思路与方法
        1.3.1 研究的基本思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 论文的结构和基本框架
        1.4.1 论文的结构
        1.4.2 论文的基本框架
第二章 概念界定与理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 社会网络相关概念
        2.1.2 基层员工相关概念
        2.1.3 招聘管理相关概念
        2.1.4 招聘管理体系相关概念
    2.2 相关理论基础
        2.2.1 劳动力效用理论
        2.2.2 劳动力供给弹性理论
        2.2.3 招聘有效性理论
        2.2.4 招聘其他相关理论
    2.3 社会网络与招聘管理关系分析
        2.3.1 基于基层员工招聘管理的社会网络新视角
        2.3.2 社会网络与劳动力流动的作用机理与效应分析
        2.3.3 社会网络作用下的劳动力市场波动
        2.3.4 招聘管理与社会网络的互动关系机制
    2.4 本章小结
第三章 社会网络视角下的HY公司基层员工招聘管理现状分析
    3.1 劳动密集型企业及其招聘管理
        3.1.1 劳动密集型企业的特征
        3.1.2 劳动密集型企业的招聘困境
    3.2 HY公司基层员工招聘管理现状
        3.2.1 HY公司介绍
        3.2.2 HY公司基层员工招聘管理工作分析
        3.2.3 HY公司劳动力地缘关系特征分析
    3.3 HY公司基层员工招聘管理问题探析
        3.3.1 HY公司基层员工招聘管理问题的初步提出
        3.3.2 HY公司基层员工招聘管理问题内在原因探讨
        3.3.3 社会网络视角下的基层员工招聘管理合理化建议措施
    3.4 本章小结
第四章 社会网络视角下的HY公司基层员工招聘管理体系的完善
    4.1 基于社会网络的HY公司基层员工招聘管理体系完善的原则
        4.1.1 科学性原则
        4.1.2 系统性原则
        4.1.3 规范性原则
        4.1.4 协调配合性原则
    4.2 基于社会网络的HY公司基层员工招聘管理体系完善的实施
        4.2.1 构建HY公司基于社会网络的基层员工地域定向招聘模式
        4.2.2 建立HY公司基于社会网络的基层新员工管培机制
        4.2.3 完善HY公司基于社会网络的基层员工招聘管理风险预防机制
        4.2.4 建设HY公司基于社会网络的基层员工晋升管理制度
    4.3 基于社会网络的HY公司基层员工招聘管理体系完善实施的效果与评价
        4.3.1 基于社会网络的HY公司基层员工满意度
        4.3.2 基于社会网络的HY公司基层员工招聘管理有效度
    4.4 社会网络在劳动密集型企业招聘管理中的应用建议
        4.4.1 培养劳动密集型企业基层员工招聘管理社会网络意识
        4.4.2 建立劳动密集型企业基层员工内部推荐奖励机制
        4.4.3 打造同创共享型企业家园文化
    4.5 本章小结
第五章 结论与展望
    5.1 结论
    5.2 展望
参考文献
附录1
致谢
作者简介
学位论文数据集


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于社会网络的人力资源优化配置[J]. 孙倩倩,马翠,高苏.  新西部. 2017(25)
[2]社会网络视角下劳动力流动的机理与效应研究[J]. 张伟明,莫玮俏,傅俊辉.  西北人口. 2016(02)
[3]社会网络理论在人力资源管理中的应用研究[J]. 戴怡清.  智富时代. 2015(08)
[4]农村转移劳动力的供给弹性——基于微观数据的估计[J]. 封进,张涛.  数量经济技术经济研究. 2012(10)
[5]行为劳动经济学:行为经济学对劳动经济学的贡献[J]. 董志强,洪夏璇.  经济评论. 2010(05)
[6]人职匹配理论在高校就业指导工作中的应用[J]. 季好.  南昌教育学院学报. 2010(04)
[7]员工招聘的成本核算与效果评估[J]. 吕雅英.  职业. 2009(09)
[8]中国人力资源管理三十年的转变历程与展望[J]. 赵曙明.  南京社会科学. 2009(01)
[9]改革开放以来我国流动人口变动的九大趋势[J]. 段成荣,杨舸,张斐,卢雪和.  人口研究. 2008(06)
[10]社会资本与农民工就业[J]. 张智勇.  经济社会体制比较. 2007(06)

硕士论文
[1]企业基层员工招聘有效性评价研究[D]. 李乾阳.中南林业科技大学 2014
[2]湖南中小企业基层员工职业生涯规划现状与对策研究[D]. 周妃.湖南农业大学 2010
[3]对中小企业招聘工作有效性的研究[D]. 朱媛媛.西南财经大学 2010
[4]国有企业基层员工情绪耗竭的实证研究[D]. 侯丽杰.重庆大学 2009



本文编号：3119562